Думать...
 

Судя по всему Девушке приятнее сидеть в этой компании, чем искать другую, поскольку никакого активного желания менять место в текстах не наблюдается.

Судя по всему, компания в общем и целом девушкой довольна и активно ее использует.

Вопрос - ее высоко оценивает и активно использует только Защитник или высокое начальство тоже в курсе? От этого зависит многое при выборе стратегии.

Кто обладает правом в компании поднять девушке зарплату и дать новую должность - Защитник или только более высокое начальство?

Как технически получается, что пашет девушка, а проценты за успешный проект стригут другие? Эти другие - кто? Защитник? Владельцы фирмы? Или сидящий на проценте соседний отдел?

Кстати, когда у Девушки намечается очередной отпуск?

А зачем выходить из офиса безработной? Она же уже находила новую работу, да не ушла - я так думаю, именно надеясь, что удастся на нынешней работе выбить-таки получше условия.

Потому что в момент подписания заявы об уходе чувствуешь себя над пропастью.

Но оно же не сказало, что он должОн делать на этой должности за эти деньги. А это -- неправильно

С чего? Если я в пятницу ушла с одной рабты и в понедельник вышла на другую, например? Ну не было у меня времени чувствовать себя над пропастью:-)
Другое дело, что писать заявение, не зная, куда пойдешь потом работать -- неосмотрительно.

Я в свое время увольнялась в пятницу, но выходила во вторник. Так я весь понедельник протряслась, что мне вот сейчас позвонят и скажут, что нашли кандидата лучше. А потом есть еще сложный момент: по КЗОТу надо уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до. Следующий работодатель, к примеру, ищет сотрудника с 1 января. Значит, самое позднее, 15 декабря надо сообщить об уходе. Но ведь даже после успешного собеседования новый работодатель не гарантирует, что возьмет именно вас, бумаг не подписывает. Придет к нему, скажем, 20-го декабря кандидат и устроит его больше - он вам позвонит, извинится. Но вы на старой-то работе уже сказали, что уходите... Вот это-то и страшно.

Ну, это все решаемо. Можно, например, уходить туда, где вас (и толкьо вас) ждут. Можно написать заявление, уйти на больничный, а на новое место придти по договору на недели. Вариантов масса.

Сидеть, да, приятнее:)
 

Нравится работа и некоторые коллеги:) Менять - не не хочется, а боязно. Очень боязно.
Активно пользуют Девушку все - от Защитника и другого начальства.
Правом поднять - Высокое начальство, Защитник не может.
Проценты стригут другие, потому что Девушка - было такое объяснение - не обладает ТОЙ должностью, обладая которой ты имеешь право получать проценты. Была вяло обещана премия - со словами - может быть... проценты получает Защитник и еще пара человек.
Отпуск ... Ха... Может быть, в следгоду...

И что мешало деушке сказать, что если вся проблема в должности -- то или пусть её с завтрашнего дня на эту должность назначут или она будет работать тока в соответствии с ныне занимаемой?

Пока никто не ждет
 

Поэтому и страшно. Просто, банально страшно