в требованиях этого не указано.
 

посмотрим, позвоним.. :)) (-)
 

Может и предлагают, Но вот кого туда возьмут? У нас большая компания. Есть перспективы горизонтального роста. Постоянная проблема - секретари на рессепшн. Пол-года год - девочки уходят в департамнты или если не нашли себя здесь - увольняются. З/п 300-350$. У нас берут иногородних и "иностранных" сотрудников. Но вы просите очень много, обосновывая не тем, что она столько стоит, а тем, что жить не на что! М.б. ей попробовать устроиться куда-нибудь помошником менеджера по продажам? Необязательно же секретарем работать!

да я не тем что жить не на что обосновываю, в общем-то :)
 

Просто скромно объясняю, откуда ноги растут у таких нескромных запросов. :-) А про 350.. Ну не знаю. Я тут по инету походила и 500 - это красная цена для имеющих опыт от года..

это если только она детей любит и возиться с ними
 

согласна, и согласна идти на компромисссемья чужая- все же не офис!..

Удачи, Снежка

Я говорю о нашем конкретном случае. И о рессепшн. У нас невысокие заработки. Кстати, а как Вам мысль попробовать что-нить другое? Не обязательно няней! Ответственности много. А вот менеджером или помошником к менеджеру?

детей любит, возилась еще лет с 10-ти.. ) (-)
 

аа :) Другое.. так, имхо, секретарем лучше - и опыт полтора года
 

и навыки и курсы. Какой смысл что-то с нулевой позиции начинать за меньшие деньги (без опыта же), если по этой позиции продолжить проще - в плане нахождения вакансий...? :-) имхо

Смотря по способностям и наклонностям.

угу.. Тока кому больше платят вначале - с опытом или без? :)