амы тоже у него есть. причем больше, чем один. Лен, не критикуйте, я не планирую менять работу, и я знаю, что желающих к нам попасть немало, включая финансовую дирекцию. таблички, кстати, я заполняю весьма глобального содержания. и мне это нужно не меньше, чем бухгалтеру. и он без меня все равно не знает, какую информацию в таблички вносить.

а в чем свобода-то? ненормированный день вовсе не предполагает
 

отсутсвие фиксированного времени прихода иили возможность использовать незанятое рабочее время в течени дня. ненормированный рабдень означает что в случае производственной необходимости надо работать еще и в часы/дни, выходящие за пределы стандратного рабдня/недели.

Ну значит, назовите иначе то, что я имела
 

в виду - именно возможность использовать время по своему усмотрению.<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://b2.lilypie.com/VM8Op4.png" alt="Lilypie 2nd Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80" /></a>

это если работа сугубо планируемая и зависящая только
 

непосредственно от самого работника. у меня например такие случаи - исключение из правила. на 99% я как переводчик завишу от адвокатов, которые в свою очередь зависят от клиентов и еще кучи сопутсвующих обстоятельств.

может быть это можно назвать сдельной работой -
 

как у фрилансеров. получил работу и сроки, а когда уж будешь делать - утром или в ночь - твое дело. но при этом фрилансер вправе отказатся от другой предлагаемой ему работы, не сидеть в ночь. а офисный человек на неромир. рабдне - нет.

Ему - это вашему главбуху, у которого работы на двоих;-)

Да я не критикую. Я вам пытаюсь объяснить, что привествуемое в вашей компании "горение на работе", в-первых, не норма, а во-вторых дешевый способ заткнуть дыры неправильного менеджмента.

то что вы не обедаее - сугубо ваше дело. 1 час на обеденное
 

время в любом случае предписан трдовым законодательством и ессно никакой работодатель не будет учитывать неиспользованный обеденный час в счет раб.времени. я тоже не обедаю, т.к. не могу есть то что дают в нашем кафе., те кто обедает более получаса не тратят.


а дискомфорт зачем испытываете?:)) некоторым может домой по тем или причинам неохота идти или интересно пообщаться, пусть сидят:) у нас напр. овертаймы случаются отнюдь не по причине распития чаев или тяги к общению с сослуживцами.

Совсем не обязательно, можно
 

в офис приезжать по мере необходимости, но иметь абсолютно четкие обязанности в палне работы.<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://b2.lilypie.com/VM8Op4.png" alt="Lilypie 2nd Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80" /></a>

Минимальный перерыв на обед - 40 мин. по закону.