Ищите человека на замену и будете 100 раз правы как руководитель. Вы не имеете права ставить под угрозу текущее положение дел, от которых зависят все работающие на Вас люди. удачи.

Я когда-то ходила на собеседование. Но лояльность - это когда я рассказала о с неба свалившемся предложении начальнику и ему, как и мне, стало интересно, что конкуренты намерены сказать и предложить ;)

Правда такого уровня доверие бывает редко.

Чаще всего люди ходят по собеседованиям, чтобы не потерять спортивную форму и быть в курсе своей рыночной стоимости, без четких намерений.
"А вдруг случайно натолкнусь на предложение, которое бывает раз в жизни?? ";)

Наташа, думаю вы согласитесь, работодатель обычно чувствует, когда человек ГОТОВ уйти и ИЩЕТ работу. А на собеседования все ходят периодически, ради спортивной формы-то:)) Чего не сходить. Я даже не знаю как это объяснить... это очевидно, если наблюдать за сотрудником. И второй момент, если объявления на сайтах его встречаются :)) Я когда ищу новых сотрудников, параллельно всегда смотрю, нет ли знакомых имен:) При этом я знаю, что те сотрудники которые работают у нас уже очень давно не откажутся сходить на собеседование, если их туда неожиданно позовут. И, кстати, сами иногда говорят, что их вот позвали, потом расскажут. И рассказывают:))
Но мне, честно говоря не понятно нападки на автора, что мол, у нее и ЗП низкая и условия, видимо, плохие, и вообще она должна удерживать и пр. Это все рассуждения хороши, но не для работодателя. Это его суверенное право решать, как ему строить отношения с персоналом:))

Во! Первое мудрое замечание в этом топике:)) (-)

Суверенное-то оно суверенное
 

Управление фирмой мне напоминает езду по горной дороге. У тебя в руках руль вместе с суверенным правом повернуть в любую сторону.... но только слева пропасть, а справа гора.

Спасибо всем высказавшимся:) И еще вопрос. как вы считаете, имеет ли смысл поговорить с человеком, намекнуть, что о его поисках стало известно, и напрямую спросить, как долго он собирается остаться в нашей компании? Или все равно правды не скажет?

Здесь есть одна тонкость - вполне ведь возможно, что человек и сам не знает, чего хочет и ходит на собеседования - из спортивного интереса. Из всего сообщения "по знакомству" Вашей подруги можно доверять только одной информации - Ваш сотрудник ХОДИЛ на собеседование. Что из этого следует?? Не понятно :( Удачи и интуиции Вам. Кто лучше сможет разобраться. Но поговорить-то точно надо.


ЗЫ Извините за повторы

По мне,так имеет...
 

Тем более,что ты не обязана объяснять ему,откуда тебе это стало известно.Узнала и все.Хотя я бы его,если честно,все равно не оставила и искала бы замену.Не терплю предателей,а в таком деле на такой стадии это однозначно предательство.

Я и сама сначала хотела выгнать без разговоров, как это видно в начале топика. Но беда в том, что человек реально очень хорошо работает..... Вот уж никогда не думала, что буду расстраиваться из-за хорошей работы сотрудника:)

Именно так. Только ты за рулем автобуса и в этом автобусе еще человек 30 сидит. За которых ты тоже отвечаешь.