Про отпуск
 

Работа в офисе, пятидневка, сб. и воскр. вых. Хочу взять отпуск частями. Обязательно ли при этом писать заявление так, чтобы выходные входили? Возможно ли так взять, чтобы получилось 28 дней и все рабочие? Как там по закону правильно или где об этом можно прочитать?

Ст.125 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней…»

И больше никаких оговорок, приложений?
 

Можно ли это понимать так, что остальные 14 дней я могу взять частями в рабочие дни 5/5/4, написав три раза заявления?
Спасибо.

насколько мне объясняли в отделе кадров: если написать 5 дней с понедельника по пятницу, то они обязаны будут включить выходные. Т.е. получится семь дней. Если согласится начальство, то можно 4+4+4+2

По Трудовому законодательству ваш отпуск составляет 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, соответственно должен включать в себя 8 выходных при рабочей неделе пн-пт, или 4 выходных при рабочей неделе пн - сб.

Ну не понятно мне...
 

В ТК написано, что по желанию отпуск м.б. разбит на части одна из которых не менее 14 дней. Если кроме этого больше НИЧЕГО, ни оговорок, ни приложений, ни комментариев, то на каком основании 8 выходных должны входить? Ну 4, выходит, оговорены, а еще 4? Ведь для чего-то изменили с 24 РАБОЧИХ дней ранее на 28 КАЛЕНДАРНЫХ! Вот интересно, какие цели преследовали!

Вот и получается, что каждый закон
 

интерпретирует в своих интересах. Ну про 14 дней понятно, ладно, а остальные-то 14? Вот нужно мне 5 рабочих дней, а пиши, говорят с даты понедельника по дату воскресенья! И что толку спорить с начальником ОК? Себе дороже выйдет.

По соглашению с работодателем
 

Поищите в инете ссылку на ТК, там вроде было написано, что отпуск разбивается на части по согласованию с работодателем. Т.е. если на вашей работе согласны вам давать отпуск с понедельника по пятницу, то можете брать как хотите. У нас вообще хохма - некоторые сотрудники берут отпуск с понедельника по четверг, а в пятницу не выходят на работу с высокой температурой типа, т.к. у нас можно 3 дня в году болеть без справок, то таким образом можно почти 10 дней прибавки к отпуску получить.

А можно отпуск пренести на следущий год? Или нужно обязательно брать денежную компенсацию за неиспользованный?

А вот такая ситуация.Организацию мужа,где он уже 5 лет работает,перевели под другое юр. лицо.Причём сделали это в феврале.По внутренней договорённости у него отпуск в июле.Так вот сейчас выяснилось,что их не переводом оформили,а с одного места уволили,а в другое приняли.Получилось,что по закону он не может уйти в отпуск ранее,чем через 6 мес.Т.е. ему в отпуске не отказывают,но за свой счёт:(Вопрос 1имел ли право работодатель таким образом оформить сотрудников при перемене юр. лица,2 когда мужу дадут компенсацию,за неиспользованный оплачиваемый отпуск.