Нид хелп
 

Сложная ситуация, которую нужно решать экстренно, а у меня не хватает знаний.

Начинала свой трудвой путь в одном НИИ, там же в последние три года числилась в отпуске по уходу за детьми. Параллельно, закончив обучение в институте, начала работать в кадровом агентстве (с сентября 2003 года) по совместительству (по совместительству, так как в агентстве зарплата - только процент, а в НИИ мне платили пособие на детей). Вчера уволилась из НИИ, забрала трудовую книжку, принесла к нам в агентство, а мне говорят, что оформлять меня будут только с 5 января и совместительство писать не будут, то есть получается, что из моего "коммерческого" стажа выпадает 4 месяца :-(.
Упирают на то, что "задним числом написать не могут" и "главное - самопрезентация". Это все понятно, но как-то меня все это смущает. Обычно ведь "без бумажки ты -..." :-(...

Как мне лучше поступить? Заранее всем откликнувшимся большое спасибо :-)!

ну пазяюста :-)
 

Че-то я не поняла, каким образом "выпадают" 4 месяца стажа? Выпадают 4 месяца работы по совместительству, которые вы запросто можете писать в любом резюме, и только. А с точки зрения стажа - все хорошо, перерыв меньше 2 недель.

Интересно, если я напишу это в резюме, то получается, что это действительно? Просто справка пойдет?

Разумеется, действительно. Работодатели очень редко отслеживают абсолютную идентичность резюме и записей в трудовой книжке:-)

Елена, как обычно Вам спасибо :-) (-)

Елена, не подскажете, какой срок не является перерывом в стаже? Я вроже слышала 4 недели? Спасибо.

По новому ТК, с февраля 2002 г. - 2 недели.

Абсолютно верно.
 

Мы даже просим кандидатов заполнять анкету, куда необходимо вписать и опыт работы, не занесенный в трудовую книжку.

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

А вот с этим не соглашусь.
 

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действуют и ныне. Согласно им:

2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>