распускают слухи...
 

Причина проста - руководство намерено существенно повысить меня в должности, отдав мне отдельный проект. Это нетипичный для нашей конторы карьерный "прыжок". Обычно таких назначений ждут долго, их выпрашивают, на них стоят "в очередь", а дают их "своим". Практика несколько поменялась недавно - пришел новый гендир. Народ мириться с этим не хочет. Мое назначение - результат того, что последние два месяца я как проклятая пахала и на прежней должности и при этом писала концепцию и бизнес-план нового проекта. Новое руководство рвение оценило. А вот коллеги - нет.
За последние пару недель чего я только о себе не узнала - и что у меня хроническия гонорея, и что на самом деле со всех предыдущих мест работы меня увольняли со скандалом, и что я сплю с новым генеральным, и тд и тп.
Блии-и-и-и-и-и-ииин, как меня это задолбало! просто задолбало. Источник сплетен знаю - два человека, давно дожидавшиеся, что их куда-нибудь поставят на тихое и спокойное место с хорошими деньгами. А тут я со своей инициативой:-)
Вопрос - что делать-то? Слухи постепенно ползут к руководству, некоторые вопросы мне уже начали задавать. Я так понимаю, говорить руководству, что меня просто донимают, не стоит. А что тогда делать? Делать вид, что ничего не происходит?
Дело уже дошло до того, что читают мою переписку, мою аську, копатся в моих документах и все найденное (хотя ничего предосудительного нет) превращают в компромат. У меня, кажется, скро начнется мания преследования. Или я просто шарахну кого-то фейсом об тейбл...

sovet
 

so4uvstvuy vam. bila toze v takoi situasii.prorabotala s takim 4elovekom 7 let.pitalas podruzitsa, ved hudoi mir lu4se krepkoi ssori.na kakoieto vremja pomoglo. a potom tolko siloi vzjala.est takie lydi.slovami ne probjez ih. zelay uda4i.

Не опускаться до их уровня, опровергая этот бред. Спокойно делайте свое дело. На чужой роток не накинешь платок.

Что значит "читают вашу аську"??? Она у вас что, не запаролена???

ИМХО если Вы ценный работник , то руководство оценит и не надо предпринимать каих-то шагов, но это мое мнение

Граф, не вы один такой умный:-)
 

Знаете поговорку: на любую хитрую задницу найдется болт с нарезкой:-)
Запаролена. И хистори я чищу. Но аська устанавливается админом, у которого есть все пароли. По приказу руководства админ обязан предоставить руководству доступ к аське любого сотрудника или предоставить распечатку. С почтой та же фигня. Ессно, мы тоже не лохи, что надо - стираем. Но сам факт неприятен...

Ой, плюньте и разотрите:)
 

НЕ выясняйте, НЕ оправдывайтесь никогда. Будьте выше этого. Поговорят и забудут. Цикл сплетен - месяц, от силы два, потом новый объект найдут. Вам что важнее - работа и зарплата или мнение о Вас неудачников? У вас должность новая, работайте и фиг с ними (это я Вам как объект сплетен говорю:). И утешайте себя тем, что если о Вас не сплетничают, значит Вы никому не интересны :)

и еще совет
 

если знаете, кто распускает сплетни, как-нить в приватной обстановке (в курилке или за рюмкой чая) так невзначай скажите "прикинь, до меня какие дикие вещи дошли, далее краткое описание слухов, сижу и просто в ауте - у кого это такая больная фантазия?". И улыбку попроще. Получите неописуемое удовольствие от того, как субъект начнет себя обелять. Да и слухи после этого поутихнут.

Тогда мой совет: переходите на другую работу. Не оставайтесь там, где начальство (да вообще кто угодно) лезет в частную переписку. Или хотя бы поменяйте пароль на аське и никому не говорите.

Н-да, обстановочка у вас в офисе...Прям скажем, рабочая:( Может, вам место работы поменять? Если нет, тогда ИМХО, просто не замечать. Вы этим поставите себя выше сплетен и начальство (если оно умное) это оценит.

а чей-то Вы с работы лазите в аську? У вот меня специфика фирмы такова, что админы и даже рядовые пользователи все очень рубят в области интернетной анонимности и безопасности (фирма эти занимается). Так что я никогда не проверяю свою почту в фирме, чтобы даже намека не дать, на каком сервере у меня почтовые ящики (при желании взломают и прочтут - даже если я там всего раз была). И уж тем более не устанавливаю аську на работе.

удовольствие автор получит, но не факт, что слухи поутихнут.

а у меня специфика работы такова,
 

что многие контакты проходят именно по аське, в том числе и внутренние в компании.

расшифровываюсь
 

Короче - доигрались:-(
Идиотские слухи дошли до шефа, завтра у меня с ним "конфиденциальная беседа на тему микроклимата в коллективе". Догадываюсь, что шеф ждет от меня логичного объяснения слухов.
Доп. информация:
1. менять эту работу я не собираюсь, уходить из компании, где появились офигенные перспективы для меня из-за кучки злобных идиотов я не хочу.
2. слухи из разряда бреда перешли в разряд конкретики. Например, запущена тема, что моя цель - получить эту должность с высокой ЗП, а потом быстро слинять в декрет на выгодных для меня условиях.
3. Шеф адекватен, знает меня не очень хорошо, но настроен доброжелательно.

Принимаю любые советы на предмет того, как вести эту беседу. Потому как мне что-то не по себе...

Чего-то я не очень понимаю, зачем ему объяснения
 

слухов. Мало ли кто что сказал... Вот спросит он что-то конкретно у вас, и отвечайте.<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://lilypie.com/days/050630/1/0/1/+3" alt="Lilypie Baby Ticker" border="0" /></a>

поясняю:
 

Работа, которой мы все тут занимаемся - весьма и весьма командная. Слухи, сплетни - дело нередкое, но откровенная война против одного человека - енто что-то новенькое. А посему шефу интересно, чем это вызвано.

Ну и раскажите ему, чем именно ЭТО вызвано:-) Заодно можете элегантно "притопить" особо неприятных личностей.

Кроме того, я бы попробовала донести до руководства простенькую мысль, что оценивать работника надо по результатам, а не сплетни слушать:-)

странно, никогда о таком не слышала, честно говоря.

если вы об этом не слышали,
 

это еще не значит, что этого не существует:-)
Просто у нас около 500 человек в конторе, мы сидим в разных помещениях, иногда в разных зданиях. Аська и почта - наиболее удобный способ быстро предать какую-то информацию или что-то спросить.

есть тонкости...
 

Руководство оценивает не по слухам, конечно, а по результатам - в этом руководству не откажешь. Оно умное:-)
Но руководство понимает, что хошь не хошь - а работать-то надо командой. Вот руководство и хочет понять, кто виноват - то ли я такая сволочь, то ли на меня "гонят" :-)
При всем этом мне вроде как хочется и руководству объяснить, что "не виноватая я". И "притапливать" я никого не хочу, честно говоря...
ОТсюда вопрос: делать ли круглые глаза: "Ой, какие-такие сплетни???" или рассказать честно, чем это вызвано? Я еще не решила. Собираю мнения, так сказать...

да нормальная обстановочка:-)
 

Просто народу много, а хороших должностей - мало. Раньше (при старом руководстве) была такая практика - отпахал ты 5- лет на невысоких должностях, прогнулся как надо, жопу руководству полизал - и вот тебе руководящая должность со всеми вытекающими. Новое руководство такую практику пытается похерить, но народ этого еще не просек и воспринимает мое назначение как попытку "пролезть вне очереди". :-)))

Мне кажется, что начать пояснять "чем
 

это вызвано" - косвенно признать их обоснованность. Вот если он, допустим, спросит: "Правда ли то, что сказала тетя Маша? И знаете ли вы, что она сказала?", я бы ответила, что неправда, и что знаю. Но не буду же я думать о том, почему она так считает! :-) Хотя, мне кажется, что вменяемое руководство не станет углубляться в эту тему. Что касается лозунгов про комнды, я вам так скажу: сама не раз про необходимость того самого командного духа слышала, но, как правило, за этими лозунгами стояли мотивы совершенно другого смысла. Получите должность - забудьте о команде, оценивайте людей по их профессиональным качествам, это честнее.<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://lilypie.com/days/050630/1/0/1/+3" alt="Lilypie Baby Ticker" border="0" /></a>

Вы что, какие "круглые глаза". Вы ведь в руководители вроде собираетесь? Вот и ведите себя подобающе. "Да, я знаю про эти слухи. Причина -- такая-то. Исправлять ситуацию предлагаю так-то". И никаких обсуждений сплетен "по существу".

А нельзя ли поставить беседу с начальством так, что
 

подобная беседа была и в ваших планах, потому что вы бы сами хотели услышать объяснение сплетням, и, шеф, как человек, который имеет представление (ну или который должен иметь) о коллективе в целом и о каждом в отдельности, сам мог бы вам помочь понять все это. Как бы как на приеме у психолога: доктор, у меня это, это и это происходит. Доктор: И что вы думаете (чувствуете) по этому поводу? Тут как бы оправдываться не в чем, как я поняла. А вот разгребать эти человеческие потемки, если начальству охота, так пусть он тех, кто распускает слухи и спрашивает, почему так говорят. Если шеф знает вас плохо - начинать знакомство со слухов не есть плюс вашего начальсва. Пусть вот вам ваш шеф и пояснит, как часто ему встречались подобные ситуации в коллективах, что он делал в подобных случаях, ну и как он объясняет сам подобные слухи в коллективе. По-моему, это реальные вопросы, на которые начальство должно иметь ответ. Вот пусть и пробует свои силы. А вы поддтвердите по ходу разговора беспочвенность слухов. А вообще, в цивилизованных странах за слухи можно в суд подать, вы где живете?

Если в фирме читают сообщения, отправленные с конкретного компьютера, то неплохой ход использовать этот форум как замаскированную трибуну, с которой можно изложить свою точку зрения и донести ее до руководства. :-)

где живу - в нецивилизованной стране :-)
 

Тогда все будет зависеть от того, как это начальство разгребет
 

проблему? Тем более, позиция делового человека, который приходит к начальству за объяснением, что будет сделано в коллективе для прекращения слухов, более приемлема, как мне кажется. И вопросы, как я привела выше, уместны. Может ли начальство объяснить почему в коллективах появляются слухи? И что можно сделать на будущее, чтобы не тратить время на разборки, а использовать рабочее время, так сказать, по прямому назначению (почти цитата) :-) Если необходимо, можно ведь сказать, что до вашего повышения слухов не было.

ну так если по работе переписка, че бояться? Зная, что следят, я на работе остерегаюсь какие-то личные ящики проверять и откровенно-интимную личную переписку вести

Поставьте галочку "не сохранять переписку". И не будет проблемы. А для переписки по почте заведите ящик на мейле. И читайте почту только с сайта, не через корпоративного клиента. Вообще доступ к аське... это мягко скажем, сильный ход... Моей аське 8 лет, она МНЕ принадлежит, а не фирме :) В отличие от корпоративной почты, кстати. И если руководство бы захотело, чтобы я в рабочем порядке имела аську - то их проблемы, свой номер я бы не дала. Ну один из вариантов - заведите другой номер аськи с другим паролем :))

Рони, не держите руководителя за дурака и сами держитесь достойно. Спокойно и доброжелательно ответьте на те вопросы, которые вам зададут. И не более того.

бояться нечего. но сам факт... (-)
 

ну, типа поговорили...
 

Короче, зря я парилась. Шеф не дурак. Ситуевину просек еще раньше, чем я. О чем и сообщил в конкертной форме: "Да не обращай внимания на придурков - сиди и работай".
Но за советы всем спасибо:-)

А шефы, вопреки расхожему мнению, далеко не всегда дураки;-)

прошу заметить - я выше так и писала (еще до разговора) :-)))
 

Елене Д: офф (консультация)
 

Елена, а можно у вас проконсультироваться? Я сейчас формально в отпуске (есть заявление, оно было подписано, отпускные выплатили, отдыхать я должна была до 13-го - то есть до завтра).
Есть необходимость с сегодняшнего дня оормить перевод в другой отдел. Можно ли это сделать, если учесть, что я в отпуске? Или мне нужно раньше выйти из отпуска и тогда переводиться? Чой-то я туплю...

Не, пока вы в отпуске, перевод оформить нельзя. Если надо очень срочно, то пусть пишут приказ о вашем отзыве из отпуска на один-два дня, и этими днями оформляют перевод

понял. спасибо! (-)