Уважаемые форумчане, надеюсь на ваши(+)
 

советы выхода из моей ситуации. Я работаю в очень маленьком коллективе очень большой организации. Протежировали меня на это место самые верхушки вышестоящей организации. Первого начальника уволили, взяли другого. С первого дня он начал подбивать ко мне клинья. Я его отшила и довольно резко, т.к., в принципе, я от него не завишу ни материально (моей з/п он не касается), ни наличием моего места на работе. В Вышестоящ. орг. он не пользуется особым авторитетом по причине вечного нытья на своих подчиненных посторонним людям. Это коснулось и меня. Он всегда жалуется всему руководству (ген. и его замам), причем, не просто жалуется, а врет до такой степени, что когда я узнаЮ, что он говорит, у меня просто перехватывает дыхание от возмущения. Очень прошу, посоветуйте, как воздействовать на него, т.к. за моей спиной он просто выживает меня. СтОит ли поговорить непосредственно с руководством? Понимаю, что немного путанно, но по ходу беседы разъясню, если что будет непонятно.

Стоит. Вот с тем, кто вас на работу устраивал --с тем и поговорите.

А что она скажет-то?
 

Жаловаться будет) Так это получиться что она такая же... Я например стараюсь общаться с руководством только по професиональным вопросам... а все склоки стараюсь не обсуждать. Все все видят и все понимают.

Вы -- это вы. Вас на работу ведь никто не "устраивал"?
А скажет правду: что клеится и врет.

Это проявление слабости
 

Типа заступитесь) я бы это не приветсвовал от своих подчиненных)

Не моя мудрая мысль. Кто-то мне очень разумно описывал, что при наличии сложных отношений, важно все дела по работе иметь в письменном виде, например, общаться через электронную почту. А если есть возможность (нет опасности вызвать раздражение) - копию кидать третьему лицу, с прозрачным взглядом типа "для информации".

И уж если идти в руководству что-то обсуждать, то это должна быть конкретная ситуация, в которой у Вас есть возможность доказать что и как происходило. Абстрактное сетования - бессмысленно. И не оценивать ситуацию, а просто о ней доложить - оценивает пусть начальство.

Ну, дык вы же тоже никого не устраивали к себе на работу:-)

А какая разница?
 

Слабость она и есть слабость... И если я кого-то и устроил бы, то мне было бы неприятно узнать, что он не оправдывает надежд... Хотя конечно дело зависит от отношений.... если это друг - то почему бы и не сказать...

Ну вот, наконец поняли:-)

Последний абзац - ППКС! Про ВСЁ в письменном виде это, пожалуй, слишком.. Ну, по крайней мере, рано для ЭТОЙ ситуации.

А откуда вы узнаёте, что он ИМ говорит?..
 

Если сами рассказывают, то так и скажите, мол, чушь мальчик порет.
<br>Если у него "нет авторитета", а у вас есть протекция в вышестоящей организации, то очень сомневаюсь, что выжить вас ему по зубам.
<br><br>PS. Отказали мужику, надо ж подгадить.. Бывают же :-(

Мы и так вместе смеемся, когда мне рассказывают(+)
 

что он трепет им. Самые близкие люди, конечно не верят. Но он недавно пошел по другому пути: начал вытеснять меня из дел, т.е. об основных моментах по работе умалчивает, если докладывает о сделанной работе, то меня в его словах и близко нигде нет. Недавно начал наезжать, что по его словам, я ничего не делаю и т.д. Хотя, на это я ему ответила, что если по мнению начальника, его подчиненные не работают, то это минус ему, как начальнику. А еще его бесит, на мой взгляд тот момент, что я его просто не уважаю так, как остальных руководителей и разговариваю с ним практически на равных. Но он сам той ситуацией на корню срезал мое уважение к себе. А как узнала, что жалуется и сплетничает, то вообще стал пустым местом для меня.

Его не Юрой, случем зовут? Был у меня начальником такой вот гад ползучий - мерзкий, тоже гадости про подчиненных, даже тех которых сам в отдел взял, говорил руководству. Весь отдел поувольнялся от невозможности работать под его началом, а чьему-то увольнению он поспособствовал. А перед руководством выстилался - мама дорогая! Чуть ошибка - это не я, а она, а все хорошо - пузо вперед какой я молодец! Более мерзкого типа я в своей жизни не встречала, хотя ему было тогда может чуть больше 30 и его можно даже назвать с натяжкой симпатичным. Короче уволили его с треском тоже, но уже после того как все остальные поувольнялись.

Сочувствую Вам.

Разводка! Адназначно! Причем тупая!