Про отпуск
 

Работа в офисе, пятидневка, сб. и воскр. вых. Хочу взять отпуск частями. Обязательно ли при этом писать заявление так, чтобы выходные входили? Возможно ли так взять, чтобы получилось 28 дней и все рабочие? Как там по закону правильно или где об этом можно прочитать?

Ст.125 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней…»

И больше никаких оговорок, приложений?
 

Можно ли это понимать так, что остальные 14 дней я могу взять частями в рабочие дни 5/5/4, написав три раза заявления?
Спасибо.

насколько мне объясняли в отделе кадров: если написать 5 дней с понедельника по пятницу, то они обязаны будут включить выходные. Т.е. получится семь дней. Если согласится начальство, то можно 4+4+4+2

По Трудовому законодательству ваш отпуск составляет 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, соответственно должен включать в себя 8 выходных при рабочей неделе пн-пт, или 4 выходных при рабочей неделе пн - сб.

Ну не понятно мне...
 

В ТК написано, что по желанию отпуск м.б. разбит на части одна из которых не менее 14 дней. Если кроме этого больше НИЧЕГО, ни оговорок, ни приложений, ни комментариев, то на каком основании 8 выходных должны входить? Ну 4, выходит, оговорены, а еще 4? Ведь для чего-то изменили с 24 РАБОЧИХ дней ранее на 28 КАЛЕНДАРНЫХ! Вот интересно, какие цели преследовали!

Вот и получается, что каждый закон
 

интерпретирует в своих интересах. Ну про 14 дней понятно, ладно, а остальные-то 14? Вот нужно мне 5 рабочих дней, а пиши, говорят с даты понедельника по дату воскресенья! И что толку спорить с начальником ОК? Себе дороже выйдет.

По соглашению с работодателем
 

Поищите в инете ссылку на ТК, там вроде было написано, что отпуск разбивается на части по согласованию с работодателем. Т.е. если на вашей работе согласны вам давать отпуск с понедельника по пятницу, то можете брать как хотите. У нас вообще хохма - некоторые сотрудники берут отпуск с понедельника по четверг, а в пятницу не выходят на работу с высокой температурой типа, т.к. у нас можно 3 дня в году болеть без справок, то таким образом можно почти 10 дней прибавки к отпуску получить.

А можно отпуск пренести на следущий год? Или нужно обязательно брать денежную компенсацию за неиспользованный?

А вот такая ситуация.Организацию мужа,где он уже 5 лет работает,перевели под другое юр. лицо.Причём сделали это в феврале.По внутренней договорённости у него отпуск в июле.Так вот сейчас выяснилось,что их не переводом оформили,а с одного места уволили,а в другое приняли.Получилось,что по закону он не может уйти в отпуск ранее,чем через 6 мес.Т.е. ему в отпуске не отказывают,но за свой счёт:(Вопрос 1имел ли право работодатель таким образом оформить сотрудников при перемене юр. лица,2 когда мужу дадут компенсацию,за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

По соглашению
 

У мужа всех предупредили перед переводом и даже насильно отправили в отпуск. Но у мужа все равно осталось где-то две недели - выплатили через полгода. А у нас на работе могут переводить из отдела в отдел даже не предупреждая и при этом отпуск теряется. Гуляйте вовремя, говорят :(

без меня меня женили?
 

вообще что ли мимо мужа все прошло )))?

конечно, получить компенсацию за неиспользованный на старой работе отпуск - на новой не получится, т.к. данный вопрос должен был быть решен при увольнении.

Да нет,на т.н."старой" работе компенсацию за неисп. отпуск (за сколько-то там дней),ему ,видимо,заплатили.Вопрос не в этом.Вопрос в том,что в этом году он может уйти в отпуск только за свой счёт,ибо по внутренней договорённостив коллективе у него июль.А 6 месяцев с момента так называемого приёма на новую работу будет только в августе.А на август и сентябрь стоят в очереди другие люди.Ясно,что в октябре и далее по списку отпуск оплачиваемый ему не нужен ,и брать его он не будет.Вот мне и интересно,компенсацию ему обязаны когда выплатить?
А насчёт без меня меня женили...с переводом на другое юр.лицо ещё что....вот их там в партию Единая Россия пытались скопом принять,во где финиш был:)(мой отказался,смог-таки выстоять).

Везде по-разному. У нас можно. Денежную компенсацию можно брать, если остается 28 дней отпуска после получения компенсации. Например, 1 февраля у вас 30 дней отпуска (28 дней осталось от предыдущего года). вы можете получить деньги только за 2 дня. 28 дней у вас должно остаться. Больше того, ТК запрещен факт НЕгуляния в отпуске.

ТК Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ну минимум через год
 

компенсацию-то за неиспользованный.