Коллективный разум всегда лучше :-)
 

Руководство озадачило выпуском корпоративного издания (вначале что-то маленькое, потом побольше) Что-нибудь прикольное. Если вы работали в компаниях, где такое было, или сами такое делали, или видели, или просто появятся идеи - накидайте, плиз, какого рода инфо, шутки, разделы могут быть в такой листовке/газетке. Буду весьма и весьма благодарна. Делается это в целях повышения так сказать коропоративности :)

Сколько человек в компании и чем занимается фирма? (-)

У нас сто человек, продаем тяжелое оборудование (для полиграфии).

Первые рубрики, которые вспоминаются - это наши достижения и наши именинники:-)

-
 

О! прикольно! Полиграфисты без своей полиграфии-газеты ))

я делаю так. собираю инициативную группу самых веселых и креативных. Объявляю мозговой штурм (если не знаете как - завтра расскажу)

Все идеи изучаю, выбираем самые очевидно удачные, обсуждаем спорные.

Нужно решить.

1. форма выпуска - формат, внешний вид, ДИЗАЙН ;)(вы же печатное оборудование продаете! - станки, фальцовку, брошюровку... это просится как-то быть обыгранным)...

2. рубрики. контент. Кто-то пишет. Кто-то фотографирует. Фотокомиксы или просто фотоиллюстрации о корп. традициях, дресс-коде, правилах...

3. регулярность выхода (не часто! выдохнетесь общественную пользу выдавать чаще раза в квартал) - а именинники, достижения, лучший продавец весны с переходным призом (и вымпел "победителя соц. соревнования" из антикварного магазина )))... Фото с корп. выездов, тусовок на 8 марта и партнерских дней с вендорами. Новички в фас и профиль с описанием характера и семейного положения ;)

4. постоянную и переменную редколлегию. Постоянных должны быть 1-2 чел от кадров или маркетинга - те, кого запрягло руководство. Переменные - например, отделы. Типа, выпуск весны будут делать менеджеры по закупкам. А лето - менеджеры по продажам. Короче - идей тонна - надо только задать вопрос людям и зажечь их покреативить 1 час в неделю в конце рабочего дня с чашкой кофе и заблаговренменно припасенной шоколадкой для подпитки мозгов и позитивного настроя...

... люблю я такие дела... ;) у нас тоже около 100 чел и мы регулярно что-то придумываем... раз в квартал ;)

Большое спасибо! :-) Будем работать :-)

у нас прикольная корпоративная газета ;) коллектив в 500 человек. сотрудники пишут: где отдохнули (с фотками), о своих домашних животных, мы рассказываем о ярких личностях коллектива в рубриках гость номера и грани, начальство сверху дает пару статей - вводную и какую нибудь идейную типа боремся за чистоту офиса, HR в каждом номере рассказывает о каком нибудь нюансе ТК (ну там расчет з/п и т.д.), публикуем меню столовой на след. месяц, страничку отвели изучению специфических отраслевых терминов на английском, иногда рассказываем о каком-нибудь отделе и его работе очень подробно, печатаем инфу, кто поднялся вверх по служебной лестнице, напечатали цикл статей о компаниях-партнерах. идей много, не влезает в номер обычно ;)

А периодичность какая?

А в каком формате газета - электронная? Используете портальное решение... или просто ватман на доске информации?
А дизайн кто делает? Рисует и верстает?
Не могли бы сфоткать, как это выглядит, плиз?

раз в месяц, тираж 400 экз., штат - один редактор плюс общественная редакция человек 10, все что-то пишут через номер примерно. черно белый офсет, иногда делаем цветную обложку

Ватман? Обижаете ;)
Натали, хотите, пришлю почтой (физической) номер? ;) В Адоб ИнДизайн верстается, отправляется в типографию (ГемаПринтСервис), тираж приезжает дней через 5.

Хотели выкладывать в интранет, но у нас серваки все стоят в швеции, русский хтмл в приницпе невозможен, а пдф-ом очень уж тяжело и муторно. Дизайн однажды разработан - ну там шрифт, номера страниц, оформление фотографий и редактор это сам делает. не сложно.

сорри - я просто немного утрирую :)
круто, молодцы :)

Номер очень хочу,
103 030 Москва, Новослободская, 24 кор 2
НОРБИТ
Наталье Черкасовой
СПАСИБО!!

Зарубежный опыт.
У нас компания - 300 человек. Выпускается ежемесячный листок (размер - два А4).

Рубрики: передовица от Больших Боссов насчет того, как дела в компании, прибыль и пр. Освещение крупных проектов, крупных успехов с клиентами. Рассказы отдельных личностей об интересном опыте. Рубрика Спрашивали-Отвечаем: раз в 2 года проводится опрос мнения сотрудников, и потом руководство отчитывается, что сделано для улучшения жизни на работе. Рубрика для новичков - каждый месяц кто-нибудь новенький публикует свою краткую биографию.
Отчет какого-нить отдела о том ,как они куда-нить выбрались коллективно погулять-поиграть-развлечься. СПисок вновь прибывших новичков. Список уволивщихся в этом месяце. Список тех, у кого в этом месяце годовщина работы (4 года в компании, 24 года и пр). Список новорожденных, если кто в декрете, фотки со свадеб, если кто женился. Перечень тех, кто в этом месяце выиграл приз за хорошую работу.

офф
 

Наталья, а у вас есть тестировщики?

отправлю парочку на следующей неделе )) если не секрет, для чего интересуетесь?

отдельно нет. тестируют стажеры, которых мы выращиваем в специалистов.

я - HR. У нас такого регулярного органа тут нет и очень-очень надо. Пытаюсь изучить хороший опыт ;)

Пытались делать портальное решение, но не получилось пока.

Ндя... когда народу 300-400 человек информационных поводов наверное больше:-) И газетку-листовку выпускать будем силами нашего отдела рекламы - троих :) Огромное спасибо за идеи и опыт. Печататья придется на цифре наверное.

а в каких именно специалистов?

А у нас как раз печатное издание не пошло, а большой внутренний интранет-ресурс получился отличным. Причем растет и растет.

у нас запланирован на осень примерно (-)

специалистов по внедрению SAP www.norbit.ru
http://hh.ru/vacancy.do?vacancyId=287336&query=%D0%9D%D0%9E%D0% A0%D0%91%D0%98%D0%A2

Консультант SAP MM или FI
Вакансия компании НОРБИТ
Создана 06.05.2006
Требования:

опыт УСПЕШНЫХ внедрений от 2 лет,
знания НАСТРОЕК системы,
проектная документация,
глубокое понимание бизнес-процессов своей сферы
Условия:
Московский проект.
Отличная команда.
В компании приняты командировки от 0 до 50% (зависит от проекта, в данном случае - московский).
Социальный пакет (медицинская страховка/фитнесс/обучение/английский в офисе)
Доброжелательная атмосфера, уникальные возможности картерного роста,
поддержка профессионального развития.
Регион: Россия
Требуемый опыт работы: 1-3 года
Предполагаемый уровень месячного дохода: до 4000

спасибо

... жду ВАшу газету...спрашивала, вроде нам ничего не приходило... (-)

отправили на прошлой неделе. у нас с почтой отношения дурацкие, раз в неделю только забирают. так что ждите ))

чтоб знать - от кого почта? на мое имя? Спасибо, ждем! (-)