Немного истории.Уволилась с прежнего места работы в связи с назначением на должность нового руководителя-идиота.Ушла гордо,как орёль.Сейчас устраиваюсь в банк.Сегодня была на собеседовании и мне сказали мол девушка ждите до конца недели,вы нам понравились,но мы бы хотели посмотреть для сравнения еще и других кандидатов.Думаю элементарно будут проверять.Возникает вопрос,а что именно проверяет в таких случаях служба безопасности и могут ли они узнать истинную причину моего увольнения?

А в чем сложность узнать причины увольнения? Только если лень - поднять телефонную трубку, набрать номер, просить соединить с отделом кадров и задать вопрос.

Возможность проверить очень серьезно, включая ваше окружение - у банка есть.

Проверить могут ВСЕ
 

А уж на работу позвонят наверняка.

Нет,хотелось бы узнать будут ли они делать акцент на причине увольнения или все таки это ближе к " с кем пил ,на ком женился"?Задолженностей по кредитам нет,в драках не участвовала,веду домашний образ жизни,остается только одно-мой гад-руководитель.

Если на первом собеседовании Вы назвали другую причину увольнения (этот вопрос задается всегда), а при проверке обнаружили, что Ваш ответ не совпадает с данными, то может и повлиять на результаты.

А если они спросили мимолетно и не делали на этом акцент?

Думаю, основной причиной отказа по-любому это не должно стать. Главное не говорить ничего плохого о своем старом месте работе и руководстве. А чтоб поверили, о небольших минусах сказать, типа рост слишком медленный, новых проектов нет...

Отлично!Спасибо.

Кадровики НИКОГДА не задают мимолетных вопросов:-)

Это только для Вас так может выглядеть...ну...как преподнесут:-)