Кадровые вопросы.
 

Девочки,привет!Помню выручили меня здесь ,ответив на интересующие вопросы,не дайте умереть и в этот раз,плиз)))Проверка грядет из инспекции по труду,все бы ничего да только оказалось, что нет у нас Положения о защите персональных данных работников.Зачем оно ваще нужно ежли в Трудовом Кодексе на эту тему целая глава есть и где ваще его достать?

Эти положения работодатель должен сам составить
 

и утвердить, ориентируясь на требования Трудового кодекса (порядок сбора, хранения, использования, досутп, передачи и т.д.). Работники должны быть означкомлены с такими Положениями под рсписку. Законо не установлены требования в отношении объема и содержания таких Положений. Правила и порядок сбора и пр. персональных данных также могут быть зафиксированы во внутренних положения организации, напр. положениях о трудовой дисциплине, или в соглашении трудового коллектива (если оно есть).


Да, прямого указания на то, что такие Положения о защите перс. данных, в сегодняшнем законодателсьтве нет, но есть положения, косвенно свидителствующие о том, что работодатель должен таки ввести такой внутренний документ.


Все вышеприведенные мысли - ответ (в моем переложении) одного из наших юристов на аналогичный вопрос, заданный работодателем-компанией с 100% ин. капиталом. А я недавно переводила этот мемо.

Пасибо огромное,я нашла в инете само положение,наша юристка сказала типа пусть в иснпекции не выдумывают типа нигде это не регламентировано...но думаю самой инспекции это пофигу будет так что утвердим на всякий случай да пущай лежит))))

А можно Вам вопросик?
 

У Вас где-нибудь в электронном виде существует список того, что нужно для удачного прохождения такой проверки? Может быть скинете? yaroslavam1@bk.ru

Неа,но с нас потребовали штатное расписание,личные карточки Т2,приказы(кадровые и по личному составу),Положение о внутреннем трудовом распорядке,Положение о коммерческой тайне,Положение о защите персональных данных, журнал по учету трудовых книжек и соответственно трудовые книжки,трудовые договора,должностные инструкции(туда же прилагаются книги по учету выдачи),все вроде....а ,Положение о премировании еще до кучи)))

Мам Слав,еще табель учета рабочего времени и график отпусков,о!)))