Пишу, а саму трясет от злости. Интересно, как бы вы поступили в данной ситуации.
Месяц назад в наш отдел был взят на важную должность новый человек. Отработав 2 недели, сегодня он пришел ко мне и объявил, что нашел новую работу и посему уходит, причем немедленно, в течение ближайшего часа. Своим внезапным уходом человек поставил нас в патовую ситуацию (почти катастрофическую) и он это прекрасно понимает. Справедливости ради скажу, что эти 2 недели работал он отлично. От меня зависит выплатить ли ему зарплату за это время или отправить к чертовой матери без денег. Как бы вы поступили на моем месте?

Конечно заплатить деньги. Какие вообще вопросы-то?

По закону:-)

Зарпрлату бы выплатила. Но уволила бы не "в течение часа", а после того, как он дела передаст.

а трудовая его у вас на руках? Тогда о чем разговор - на две недели имеете право его задержать. Договор подписывал? или..?

Поставить перед дилеммой - либо он завершит, что не доделал, либо останется без денег.

действуйте по Кзоту там все хорошо написано.
 

деньги нужно платить..

Не в праве вы его на 2 недели задерживать! на испытательном сроке можно увольняться в течение 3-х дней, читайте ТК! ст.71

Можно или обязательно? Есть же разница:-)

Оформить его еще никак не успели. И доделывать ничего он не хочет ни при каких условиях. Я предлагала вариант поработать еще хотя бы неделю, чтобы мы в экстренном порядке нашли замену (а это достаточно редкая специальность) и передать дела. Я прекрасно понимаю, что человек ищет, где лучше. Но точно также я понимаю, что, принимая на работу нового сотрудника, любой работодатель даст ему какой-то срок на завершение дел на старой работе. Это нормальная практика. Так что такой скоропалительный уход - это выбор самого человека. Но по-моему поступать таким образом крайне непорядочно, вот отсюда и мысли: а почему я должна поступать порядочно? Не говоря уж о том, что его уход чреват для нас материальными затартами.

Так не хочет он по закону. Хочет немедленно. Собственно уже ушел.