Начала поиск новой работы и не могу сориентироваться по зарплате по Питеру. Подскажите на какую зарплату стоит расчитывать имея:
- свободный англ
- 5 лет опыта в закупке в крупной компании
- знание комп программ
ищу работу импорт менеджера.

Тут еще зависит от сферы деятельности+
 

Самые низкие зарплаты в сфере стройматериалов (масимум 1500 у.е.), это на позиции Менеджер по закупкам. Самые высокие - продктовые оптовые монстры (Юниленд и иже с ним) и средства связи (мобильники, компьютерные технологии и в т.р.) - там до 2 тыс. Заманчивые предложения от бытовых монстров (Алеко, Техношок и пр.), там еще немного повыше - до 2500 у.е., но там практикуют растить и двигать свои кадры, со стороны берут редко.

&gt; Самые низкие зарплаты в сфере стройматериалов <BR>
&gt; (масимум 1500 у.е.), это на позиции Менеджер по <BR>
&gt; акупкам. Самые высокие - продктовые оптовые <BR>
&gt; монстры (Юниленд и иже с ним) и средства связи <BR>
&gt; (мобильники, компьютерные технологии и в т.р.) - <BR>
&gt; там до 2 тыс. Заманчивые предложения от бытовых <BR>
&gt; монстров (Алеко, Техношок и пр.), там еще немного <BR>
&gt; овыше - до 2500 у.е., но там практикуют растить и <BR>
&gt; двигать свои кадры, со стороны берут редко. <BR>
<BR>
Валерия, спасибо. Меня интересуют компьютерные компании. Мне предложили 700-800. Это мало или для начала нормально?

Валерия, спасибо. Меня интересуют компьютерные компании. Мне предложили 700-800. Это мало или для начала нормально?

А на какой срок предложили???? Если на первые
 

полгода - а потом предусмотрено увеличение %, то нормально.Вообще система начисления з/п практически во всех конторах одинаковая (и по своему опыту и по опыту моих знакомых) - оклад (около трети з/п) + процент от прибыли (остальные 2/3). Просто в некоторых компаниях на первые полгода (пока человек не освоится и не начнет приносить выгоду компании) предусмотрен оклад + урезанный процент, и по истечение срока так называемой стажировки происходит пересмотр процентной части (либо назначается дополнительное поквартальное премирование). Поэтому Вы это обязательно уточните у своего будущего работодателя.А вообще лучшие рабочие места предлагают агенства "БизнесЛинк Персонал" и "Анкор", там все на хорошем уровне, хвалят еще "Келли-Сервис", но у них совсем топ-менеджерские позиции. Удачи!

&gt; олгода - а потом предусмотрено увеличение %, то <BR>
&gt; ормально.Вообще система начисления з/ <BR>
&gt; рактически во всех конторах одинаковая (и по <BR>
&gt; своему опыту и по опыту моих знакомых) - оклад <BR>
&gt; (около трети з/п) + процент от прибыли (остальные <BR>
&gt; 2/3). Просто в некоторых компаниях на первые <BR>
&gt; олгода (пока человек не освоится и не начнет <BR>
&gt; риносить выгоду компании) предусмотрен оклад + <BR>
&gt; урезанный процент, и по истечение срока та <BR>
&gt; азываемой стажировки происходит пересмотр <BR>
&gt; роцентной части (либо назначается дополнительное <BR>
&gt; оквартальное премирование). Поэтому Вы это <BR>
&gt; обязательно уточните у своего будущего <BR>
&gt; работодателя.А вообще лучшие рабочие места <BR>
&gt; редлагают агенства "БизнесЛинк Персонал" и <BR>
&gt; "Анкор", там все на хорошем уровне, хвалят еще <BR>
&gt; "Келли-Сервис", но у них совсем топ-менеджерские <BR>
&gt; озиции. Удачи! <BR>
<BR>
Мне предложили оклад 500 плюс премия каждый месяц 200-300. Выплачивается всегда. Потом, где-то через пол года - год будет возможность повышения зарплаты и премии если проявлю себя как хороший работник. Компания хорошая.

Мне предложили оклад 500 плюс премия каждый месяц 200-300. Выплачивается всегда. Потом, где-то через пол года - год будет возможность повышения зарплаты и премии если проявлю себя как хороший работник. Компания хорошая.

А какая у Вас была зарплата до того, как Вы начали поиски работы?

Была 400 (с премией), но это очень мало для специалиста моего уровня. Я всем говорю что 500 - 600 в зав-ти от премии.

&gt; Была 400 (с премией), но это очень мало для <BR>
&gt; специалиста моего уровня. Я всем говорю что 500 - <BR>
&gt; 600 в зав-ти от премии. <BR>
<BR>
500 я имела ввиду с премией было