Пытаюсь себя поставить на место человека - не получается. Может, поможите? Ситуация такая. Работала у меня девушка. Хорошо работала, пертензий не было. Месяц назад у нас открылась вакансия по ее профилю, но с большей ответственностью, с более широкими обязанностями и соответственно лучшей зарплатой. Девушка предложила свою кандидатуру. Я сомневалась, насколько она справиться, поэтому предложила ей попробовать, но с испытательным сроком и на прежнем окладе. По истчению этого срока мне совершенно ясно, что опыт не удался. Девушка не справляется. Идеальным было бы вернуть ее на прежнюю позицию и найти другого человека. Но возникает вопрос: сможет ли она адекватно отнестись к этой новости (тем более что человек весьма амбициозный) или проще ее сразу уволить и искать двух новых людей? Я бы, наверное, на ее месте обиделась и ушла сама при первой же возможности. А как Вы бы поступили?

имхо - никогда не надо додумывать за
 

другого человека. Поступайте, как считаете нужным, а она поступит так, как сочтет нужным сама. Чужая душа потемки, бесполезно пытаться предугадать как человек отреагирует. Предлагайте ей вернуться на старую позицию. А альтернатива у Вас какая - сразу что ли уволить ее, чтобы не обидет предложением перейти на старуюу работу? :) ню-ню.. это очень добрая мысль по отношению к этой девушке. А что, если она сама понимает, что не справилась? и хочет свою старую позицию? А Вы бах, и увольнение ей. Из заботы о ее же чувствах. Не, я фигею. Превентивное увольнение, чтобы человек не расстраивался :-О

Нет, Вы обо мне слишком хорошо подумали:) О ее чувствах я не беспокоюсь, исключительно о рабочем процессе. А о том, что не справилась, она, я думаю, и не догадывается. У девушки самомнение - выше крыши.

а что
 

испытательный срок всего месяц? просто у нас например 4 месяца :)

И то что она не справляется тоже за месяц выяснилось? А это решает один человек или несколько, что она не справилась?

А ей говорили, что она не видит/не делает того и того? Может она еще бы и навострилась...

Короче, ситуация еще та... Я вот себя считаю умной :) но за месяц ни на какой новой работе освоится не могу, мне надо больше времени... ну наверное поэтому в бизнес и не лезу.

А что тебя смущает в этой ситуации? Она не справилась, ей об этом сообщили, никто же и не обещал, что ее 100% возьмут? ну так и здорово все, ей дали шанс, она не показала того, что от нее ожидают, все честно.

Недавно у меня хороший программист был поставлен на руководителя группы по проекту. Парень очень амбициозный, программист отличный. НО с проектом не справился, особенно в части руководства людьми. Тихо мирно я взяла на себя часть по руководству проектом, снизила ему часть той надбавки, что получал по проекту. Он не возражал, так как и ему очевидно, что не справился, только он все сваилил на других участников группы. В своих глазах себя как руководителя реабилитировал. Но уходить из-за этого коенчно не собирается. Просто пока я ему предлагать руководство не буду. Пусть время пройдет, может быть он опыта и терпения наберется и можно снова попробовать. А в Вашем случае можно предложить девушке прежнюю работу, пообещав , что позднее, когда она наберется опыта и при наличии вакансии Вы рассмотрите ее кандидатуру снова. А впредь я бы не давала людям более широкие полномочия, из-за того, что они сами это предложили. Сколько таких ситуаций видела, всегда резщультат был отрицательный.

Ситуация не очень приятная :-(. Вам, как руководителю, стОило предусмотреть и что делать в том случае, если она не справится. Кроме того, по неписаным правилам многих компаний непроверенному человеку никогда не дадут более высокую позицию. Претендент, сидя на своей старой позиции, постепенно начинает брать на себя все больше обязанностей с более высокой ответственностью. Если он хорошо справляется - при удобном случае его повышают. Что делать сейчас? Вернуть обратно - значит, демотивировать человека. Уволить - потерять неплохого обученного сотрудника. Попробуйте поработать вместе над ее ошибками, укажите ей, объясните, как над ними работать. Не ошибается только тот, кто ничего не делает :-)

Дело в том, что она же не взялась за принципиально новове дело. Работает у нас она давно и к ее основным функциям прибавились еще и дополнительные. Можно сказать, что административные. И вот с ними-то она и не справляется. Предупреждения я ей делала, но она, похоже, не вняла.

Ну, тут палка была о двух концах. Я могла взять человека мне знакомого и хорошо знающего специфику и объем работ из коллектива или совершенно незнакомого с улицы. Риск во втором случае был даже больше.

Ну теперь более понятно
 

а может это просто непосильный объем?

Но если ты ей предупреждения делала, и она ничего не изменила, то как бы все в порядке с твоей стороны.

Удачи в принятии верного решения! Тебе конечно не позавидуешь :(

если самомнение неадекватное - все у порядке,
 

она вообще давно считает что способней вас ...
или вы выкинете ее на помойку сейчас, или она вас через год :-)