Кадровикам: отпуск попадает на новогодние праздники
 

Мой муж в этом году не смог отгулять положенный отпуск (2 месяца был на больничном, и еще на месяц уйти в отпуск накопившиеся дела не позволили). Сейчас руководство издало приказ, что все, кто не был в ежегодном отпуске, обязан до 29 декабря уйти в отпуск. Деньгами компенсировать отказываются и по срокам тоже только сейчас, хотя нам "сейчас" отпуск совсем не нужен. Вопрос: можно ли как-то законно отказаться от ухода в отпуск в указанные сроки? И если отпуск = 28 календарных дней, то если взять отпуск с 29 декабря увеличится ли фактическая протяженность отпуска на 10 праздничных дней (т.е. 28+10 дней) или отпуск поглотит праздники и фактически будет равен 18 дням (28-10)?

Не там указала название темы. Завела новый, правильный топик. Прошу прощения!

Отпуск увеличтся не на 10, а на 6 календарных дней, т.е. только на количество официальных праздников - с 1-го по 5-е и 7-е января.
Компенсировать деньгами действительно нельзя, по поводу сроков, если он не первый год там работает, то в зависимости от графика отпусков или прочих внутренних договоренностей.Можно попробовать договриться с руководством на частичный хотя бы 14 дней.

По КЗоТу (если ничего не изменилось) можно компенсировать отпуск деньгами только при увольнении.
Да, и еще отпуск должен увеличиваться на кол-во праздничных дней (также, кстати, он должен увеличиваться на кол-во "больничных" дней).