У меня няня на почасовой оплате. она сама так захотела. Т.е. за все мои опоздания я плачу. тут вчера из разговора с ней я поняла, что она рассчитывает на оплату новогодних каникул. Вот собственно и вопрос: если у вас няня на таких же условиях, то будете ли вы платить за каникулы? Если да, то, собственно, за что?

я буду из рассчета минимальной отработки (8-час р.д. по 80 руб в час это тысяч 5 получится...)
ПОТОМУ ЧТО няню не хочу потерять. она у нас замечательная. 4 недели отпуск в году я ей оплачиваю.

у меня получается, что я ей оплачиваю 7 недель отпуска в году, т.к. сама хожу на 4 недели, плюс бабушка берет ребенка на 3 недели. Оплачивать еще 10 лишних дней не вижу оснований. Т.к. за выходные я же ей не плачу, а это же тоже выходные.

Я не плачу
 

Да вообще, с какой стати? Мне оплачивают лишь частично новогодние праздники (только белую зарплату). Я ей дам "премию" и еще подарок подарю на НГ. Все.

вот и я дам ей премию :) в размере заработка за эту неделю )))

ну и прекрасно
 

А я не имею такой возможности - расходов много, свадьба на носу. да и сама не получу всю зарплату...

А у Вас с няней оговорено заранее, что в праздники Вы ее не вызываете? У нас приходит няня внезависимости от выходных соответсвенно вопрос не встает. Но если я сама ее по каким то причинам не вызываю, (в случае отъезда к примеру), то плачу 50%.

Мы отпуск 50% от оклада оплачиваем. Но в праздники - оклад не уменьшается.

А вообще премию надо обязательно давать или нет? То есть,
 

я бы сама не отказалась бы, но когда из твоего же кармана и при условии и так хорошей зарплаты за не супер активную работу плюс подарок к праздникам, то как быть?

А, кстати, это домработниц ведь тоже касается, опять если
 

давать, то сколько, как-то 300 рублей - несолидно, а больше - жалко:))