Понимаю, что это вопрос к юристам, но вдруг тут найдутся знающие люди. Или просто дайте ссылки куда пойти и почитать.
Вопрос: Сестру сократили с работы. Она встала на биржу труда и признана БЕЗРАБОТНОЙ.
Работу ей сейчас ищут( на бирже), но тут НОВОСТЬ: Она ждет ребенка!
Чего она может ждать от биржи?? Что ей могут в такой ситуации предложить? Могут ли быть какие то выплаты по поводу беременности??
И все с этим связанное.
Хочется быть во всеоружии перед нашими биржевыми махинаторами!
Очень жду ответов, советов и ссылок!
СПАСИБО ОГРОМНОЕ ВСЕМ ОТВЕТИВШИМ!

Ничего ее беременность в "биржевых" выплатах не меняет. И работу ей обязаны предлагать на общих основаниях.

Декретные ваша сестра получит в органах социального обеспечения, пособие по рождению ребенка -- там же. Другое дело. что размер пособия по беременности и родам будет рассчитывыаться не по последним трем месяцам работы, а по размеру выплат на бирже:-(

ТАК, СТОП! А если срок к трем месяцам???
Ей все равно будут искать работу??
А они в этой ситуации ища ей работу, работодателям сообщают о том что она в положении??
Этож дохлый номер... ее же по идее никто не возьмет? Кому охота через пару месяцев пывлачивать декретные?
И еще, Декретные получать в собесе?? Выплаты по рождению ТАм это понятно, а вот декретные....
И все равно спасибо....

А сократили ее когда? Раньше, чем она забеременела? Хотя в этом случае она должна была справку на работе предъявить - -тогда сократить не имели права.ТОлько в случае полной ликвидации предприятия.

А что вас так удивляет? По ТК беременность не может служить поводом для отказа в приеме на работу:-)

А все социальные выплаты безработные (мы же берем вариант, что ей так и не удасться устроиться на работу) получают в собесе. Если устроится на работу -- то, разумеется, по месту работы.

Эх.. к сожалению сократили ее до беременности:(.
ДААА не может служить поводом для отказа ЭТО знаю, но ктоэ е возьмет-то добровольно?? все стант писать ОТКАЗ оп непригодности, находить 1000 причин!.
А вот еще работу на выбор дают ЖУТКУЮ!! ( далеко не то, чем она занималась раньше, точнее не в тех местах), ей по бременности хоть послабления какие-то в подборе работы будут??
А еще со стажем что?? в каком случае он прерывается??

Ну, во-первых, по закону ей обязаны прелагать работу с такими же условиями, как у нее была, так что все "жуткие" варианты имеет право посылать подальше. "Послабления" только в том, что на работу с вредными условиями ее точно нельзя отправить. Со стажем все нормально, если она встала на учет на бирже в течение 2 недель после увольнения. На учете на бирже можно стоять год. Но за это время она благополучно родит и уйдет в отпуск по уходу за ребенком, как все.

Пример: работала в бутике.( два через два)
Вариант работы: торговля валенками с лотка!
торговля цветами в переходе метро.( ежедневно с утра до вечера!).
Торговля в электричках и т д..
А?? как варианты??
Да она встала сразу, оформила все быстро три месяца получала выплаты с работы, сейчас выплаты с биржи.

Ну, торговлю в электричках -- послать сразу. А вот с лотка и в переходе -- это при условии. что ей платить будут так же, как в бутике платили:) Причем это строго по закону.