Люди, подскажите. Если человек уволился и еще не нашел работу, но есть возможность сделать запись в трудовую книжку (чтобы стаж был непрерывный). Насколько это проблематично ? Это кто=то может проверить (пенсион. фонд или еще кто-нить)? Как это может отразиться на формальностях при оформлении каких-нибудь документов. Запись от действующей организации, с настоящей печатью и подписью настоящего руководителя.

Теоретически проверить безусловно можно ( - встречная проверка предприятия на предмет приказов по кадрам принят/уволен) но практически этим никто заниматься н ебудет, если человек этот не в политических и нефтяных верхущках крутится. Так что можете спокойно шлепнуть штампик. Другое дело - в связи с персонификацией пенсионного фонда, на зачем сейчас непрерывный стаж может понадобиться..

Дело в том, что пока человек работает,
 

идут отчисления в пенсионный фонд. Если не работает, отчисления не идут. Поэтому этот факт легко проверить.

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

мммм....а если я даже готова платить из своего кармана фиктивному работодателю, чтобы он взносы отчислял ? Вопрос даже не в том, можно или нельзя проверить.А в том, проверяют ли это для чего то вообще? Чтобы не попасть впросак. А стаж нужен еще и для того. чтобы в резюме не было дырки. Просто сложилась такая ситуация, что фактический работодатель не зарегистрирован в России, а работает по соглашению с конторой. Из этой конторы необходимо уволиться. Получается, что нужна запись.

Да за ради бога, главное, чтобы налоги за вас платили. ПРоверить это можно, легко. То есть надо не просто штампик, а чтобы вас приказом приняли на работу :)). А налоги можете и сами платить. Если ваш фиктивный работодатель согласится.