#1
|
|||
|
|||
Обошли по службе!
Ну, во-первых, жутко обидно. К тому же мой чуткий начальник при всех сказал, что я не доросла. Конечно, может он и прав, но при всех, ИМХО, говорить это не стоило.
Во-вторых, следующего случая ждать теперь придется неизвестно сколько. Текущую перестановку ждали семь лет. В-третьих, сидеть по-прежнему на этом месте не хочу. В ходе перестановки мне собираются добавить новой работы, забрать старые мои наработки, с которыми дела у меня шли вполне успешно, в общем, придется, судя по всему, начинать с нуля. Руки опускаются. И чего? Искать новую работу? Или надеяться на лучшее? Как обычно, спросить совета кроме как на форуме, не у кого ;-) |
Убрать рекламу | |
|
|
Рекламная пауза
|
#2
|
|||
|
|||
По нашим наблюдениям, в российский компаниях крайне редко дают своим спецам расти внутри. Для роста у нас принято, поработав 1-2 года, уйти в другую компанию на должность повыше.
Если у Вас нет симпании к руководству и удовлетворения от нынешнего места, что Вам мешает поискать новое? Вам помочь? Резюме есть? Адреса агентств и компаний с интересующим Вас видом деятельности? Удачи. (www.enter-job.ru - это адрес нашего агентства) cher@osp.ru - мой адрес. Обращайтесь без стеснения, что могу, подскажу. |
#3
|
|||
|
|||
Спасибо большое
Вот успокоюсь, приму решение на трезвую голову. Но ваши наблюдения заставляют крепко задуматься. Интересно, почему так? Вроде логичнее своего специалиста тянуть, чем брать "варяга".
|
#4
|
|||
|
|||
Из собственного опыта. Своего поставят в двух случаях: а) если зарплата для данной должности маленькая, и квалифицированный варяг на это место не пойдет.( идеальный вариант для женского роста) б) если парочка-тройка "варягов" не потянут на данной должности.
|
#5
|
|||
|
|||
Новый специалист - новые идеи
Старый специалист - старые идеи) |
#6
|
|||
|
|||
Я бы в такой ситуации искала бы новую работу.
Точнее, я почти в такой ситуации оказалась и решила сменить работу. Просто "поставили" не на меня, а на другого человека. В общем, уже больше трех лет назад сменила работу, о чем нисколько не жалею. А уж если ваш начальник вас не уважает, тем более пора. Удачи!
Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru" target="_blank"><font face="Comic Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br> |
#7
|
|||
|
|||
На самом деле по-разному бывает.
У нас (крупная российская компания) и своих продвигают, и новых берут. Все от задачи зависит. Например, если нужно перестроить процесс, запустить новый проект, может быть оправданным взять новичка. Старожилы, как правило, тяготеют к консерватизму, не любят изменения. Новички, опять же как правило, рвутся в бой :-) Но здесь есть и другой риск. Новичок, придя на высокую должность, очень часто начинает тащить в компанию "своих" людей и начинаются проблемы. В общем, сложно это все :-)
Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru" target="_blank"><font face="Comic Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br> |
#8
|
|||
|
|||
Натали, вопросик ОФФ
Вопросик такой - не могли бы вы, скажем так, оценить меня? ;-) Ну, в смысле, на какую з/п я могу рассчитывать при переходе не другую работу? Я вам свои данные все скину, мне хотелось бы хотя бы примерно знать, что мне светит, а то, может, и рыпаться не стоит. Есть некоторые обстотельства, которые меня тут держат, не сильно, но держат. В общем, проконсультироваться хочу, если вас это не затруднит.
|
#9
|
|||
|
|||
На вашем месте я бы задумалась о поиске новой работы. По поводу общей тенденции российских компаний, лично я предпочитаю изыскивать свои внутренние резервы. И только если их нет - ищу на стороне. Логика у меня простая, от старого сотруднкиа я точно знаю чего ожидать )
Но иногда частичное обновление коллектива работает на пользу фирме. Вносит свежую струю. так что в принципе и тот и другой путь верный. |
#10
|
|||
|
|||
попробую... Я неплохо ориентируюсь в зарплатах на IT и допечатном рынках, а вот во всех остальных - очень приблизительно... Но любой рекрутер крупного агентства, работающий в Вашей отрасли, наверняка такую оценку сможет выдать... надо к нему на собеседование попасть.
поиск работы - увлекательнейшее дело, я Вас уверяю! Даже если решите остаться на прежнем месте - это поможет. Присылайте резюме. Посмотрим. cher@osp.ru |
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
Социальные закладки |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
|