#1
|
|||
|
|||
Уважаемые кадровики и просто знающие люди :-) Не могли бы вы мне ответить на следующие вопросы:
1) Обязательно ли трудовая книжка должна храниться на предприятии или допускается, чтобы она хранилась дома у работника; 2) Действительно ли кадровик ни под каким соусом не должен выдавать работнику его собственную трудовую, кроме как только под расписку. Заранее спасибо. Вопросы возникли в связи с тем, что в ОВИРе для оформления загранпаспорта требуют оригинал трудовой. Трудовая у меня лежит по другому месту работы, где я, собсно, и оформлена. Состыковаться с кадровичкой я никак не могу и с работы не могу больше отпрашиваться. Попросила ее передать мне трудовую через другого сотрудника, обязуясь вернуть - она ни в какую. Не дам, говорит, и все. Только под расписку. Лично приходи. |
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
#2
|
|||
|
|||
Правильно говорит. Потому как на нее может наехать соответствующая комиссия, и если не будет трудовой или вашей расписки вместо нее -- у кадровички будут проблемы.
|
#3
|
|||
|
|||
Не, ну это же МОЯ трудовая, личная, я сама ее принесла ))) Я ж не ее трудовую прошу )) А что, соответствующая комиссия имеет обыкновение сваливаться как снег на голову, без уведомления? Я почему удивляюсь - родственнице на работе по такому же поводу книжку выдали без писка и без расписки. Значит, не так страшна эта самая комиссия?
|
#4
|
|||
|
|||
Мы тоже раньше выдавали под честное слово или под расписку. Пока один сотрудник не взял свою ддля ОВИРа, а потом 2 месяца еще никак не могу отдать, забывал. А потом в определенный момент выяснилось что этот человек работает на конкурентов, сливает им очень дорогостоящую крайне конфиденциальную информацию. И все - больше мы его никогда не видели. Трудовая книжка для работодателя - порой единственный шанс привязать к себе работника, обязать при уходе сделать все правильно, сдать то что на нем числится, а в случаях как у нас - вкатать всю правду о нем в трудовую книжку. Если у человека стаж большой был - испорченная труд. книжка - очень серьезно. Книжки нет - ты свободен, ничем к организации не привязан.
Короче теперь мы тоже никому трудовые книжки не даем. Никогда. Вообще. Заверенную трудовую - пожалуйста, предлагаем из ОВИРА звонить нам - мы готовы подтвердить что не даем книжки на руки. Понятно что для людей это не удобно, но нам приходится смотреть со стороны администрации и быть более жесткими, отстаивать интересы работодателя. |
#5
|
|||
|
|||
Эта ВАША трудовая книжка есть еще и документ строгой отчетности. Комисси может свалитсья и без предупреждения. А что в конторе вашей родственницы царит бардак (или просто работает ннеопытный кадровик) -- это еще не повод нарушать установленный подзаконными актами документооборот;-)
|
#6
|
|||
|
|||
Дело даже не в том, что неудобно, а в том, что с нашими органами не очень-то поспоришь. Если они требуют оригинал, то и разговаривать не будут, пока не принесешь (
|
#7
|
|||
|
|||
Во-первых есть принципиальная разница между подзаконными актами и федеральными законами…..Трудовой Кодекс РФ это федеральный закон, действует на всей территории РФ, регулирует трудовые правоотношения.
Смотрим ст. 62,65,66 ТК РФ, в двух словах там говорится, о том что трудовая книжка представляется работником при приеме на работу, а выдается в день увольнения. Трудовая хранится в отделе кадров это даже не обсуждается, везде где не так это шарашкина контора. При запросе работником копии, ему дают надлежащим образом заверенную копию в течении 3-х суток с даты письменного запроса. Если всякие муфлоны в ОВИРе в нарушение инструкций требуют оригинал трудовой , то можете их смело посылать. По инструкции они должны удовлетворятся установленной формой заявления для оформления загран.паспорта, где сзади сведения о трудовой деятельности заверены начальником кадровой службы. Все что мы делаем для своих сотрудников это копию трудовой заверенную сотрудником отдела кадров, для особо упертых это нотариальная копия за их счет. |
#8
|
|||
|
|||
На прошлой недели девочка жаловалась на аналогичную ситуацию. Но понимаете подставляться кадровикам тоже не хочется. Когда компания маленькая, порой можно закрыть глаза и помочь. Но вот у нас сейчас 1500 человек и такие просьбы идут потоком. Если бы мы всех их удовлетворяли бы - у нас ни одной книжки не осталось бы. Мы предложили сотруднице следующий выход - написали письмо от отдела персонала на официальном бланке о том что отдел персонала согласно ТК может выдать заверненную копию трудовой книжки, но не саму книжку. И приложили такую копию. Вопрос в ОВИРе был исчерпан - документы приняли сразу, хотя до этого говнились порядочно.
|
#9
|
|||
|
|||
Спасибо за ответ +
Во-во, я не понимаю, зачем им оригинал трудовой или даже заверенная на каждой странице копия, если в анкете дается выписка из трудовой, и анкета заверяется начальством или отделом кадров на предмет достоверности сведений. Но то, что я не понимаю этого - не аргумент для ОВИРа ;-)
|
#10
|
|||
|
|||
Попробуйте попросить в отделе персонала письмо о том что они не могут дать оригинал трудовой книжки. И приложите заверенную копию. В случае нашей сотрудницы это очень помогло.
|
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
Социальные закладки |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
|