вопрос HR-ам и знатокам Трудового кодекса (увольнение)

Разъясните, пожалуйста, мои права и обязанности.
Собираюсь увольняться с 01/02/2006, в 2005 году остается 15 календарных дней отпуска. Могу ли по закону использовать оставшиеся дни, хотя бы частично (раньше можно было переносить 5 рабочих дней), в январе 2006? Или это на усмотрение руководства? И до какого числа страна отдыхает? Предстоит сложный разговор с начальницей, хочу быть подготовленной. Спасибо заранее!