Как вы платите няне?

#1 11.03.2007, 10:19

Девочки, помогите советом. Нашли мы няню, она начала работать, все очень неплохо (тьфу-тьфу). Но недавно меня замучил один вопрос - как оплачивать (или не оплачивать) няне праздники? А как с отпуском? Она же тоже человек, и нам на работе обычно отпуск-то оплачивают...
Проблема в том, что когда мы ее нанимали, мы договорились на почасовую оплату. Да, не менее 8 часов в день, но иногда приходится и дольше сидеть. Оплачиваю я ей каждую неделю, вроде как сдельно. А тут грянуло 8 марта. И я зависла - как же быть? Расскажите, как вы решаете такие моменты?

#2 11.03.2007, 10:41

и определиться с этим, сообщив ей, чтобы не было непоняток и конфликтов. У нас отпуск - это 50 поцентов оплаты, но мы платим зарплату 2 раза в месяц за определенное количество работы - 4 дня в неделю + доп. день в месяц, все, что выше этого - по часасм. Соответственно 50 процентов - от базовой ставки. 8 марта засчитали ей, как рабочий день, поскольку сначаоа планировалось, что она будет работать, но мы ее отпустили.<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://b2.lilypie.com/VM8Op4.png" alt="Lilypie 2nd Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80" /></a>

#3 11.03.2007, 19:02

Надо оговаривать. Я сразу предупреждаю, что про красные даты календаря няня может забыть. Есть дни недели, по которым она работает. Если этот день выпал на 8 марта - значит ей не повезло и она все равно работает. Если мне есть кем ее заменить, то могу предложить отдохнуть в выходной, а потом отработать.
В вашем случае, по логике нужно либо предложить няней выйти на работу и оплатить по полной программе, либо предложить отдохнуть за свой счет.
А вот если няня работать не отказывается, а Вы сами не хотите, чтобы она работала в выходной, то должны оплатить 50%.

#4 11.03.2007, 20:26

Как все сложно...Наверное, надо будет завтра мне с ней поговорить. Только сначала для самой себя решить, что я ей могу предложить по поводу праздников.

#5 12.03.2007, 09:00

По мне - если часовая оплата, то именно за те часы, что няня работала. Если она работала в праздники, можно ввести поправочный коэффициент (это по договоренности). А если зарплата, тогда все оплачивается - и праздники и отпуска. Но обсуждать нужно, безусловно.

#6 12.03.2007, 10:15

У нас няня по праздникам не работала. Договаривались мы с ней по часам, и платила я ей раз в неделю, в пятницу. Сегодня после работы хочу с ней поговорить, предложить следующее: оплата остается почасовой (бывает иногда 8 часов в день, а иногда и 10-11, это от моего графика зависит, всегда ее дня за 2-3 предужпреждаю), и оплачиваю отпуск в половину того, что она получала бы, так же работая в будни по 8 часов в день. Это не слишком жлобски звучит?