О правах сотрудника

Хотят меня кинуть бывшие работодатели, вот хочу понять имеет ли смысл на них в суд подавать или мало шансов?
Я работала по "левому" трудовому договору. Ну, т.е. договор был, но в нем зарплата 1500 рублей указана. Трудовой не было, налогов за меня явно не платили, зарплата в конвертике, гонорары тоже. Потом меня уволили (я сама в этом момент готова была уходить, т.к. уже нашла место лучше). Зарплату за отработанное выплатили, а гонорары отказываются на основании того, что я присвоила некую собственность фирмы. На самом деле, все это ложь, просто взъелась на меня начальница бывшая, вот и придумывает. Я пообещала подать на них в суд, а мне со смехом отвечают, что меня не увольняли, а я сама начала прогуливать работу, что трудовая на меня заведена и в ней уже стоит запись об увольнении за прогулы, и что гонорары за переводы (опубликованные) мне платить не обязаны, так как это входило в мои обязанности.
Есть у меня шанс их засудить?

Засудить за невыплату гонорара? Если у вас нет доказательств, то чем вы собираетесь подтверждать свою правоту? Если у вас был трудовой договор (хоть на 1500 руб), то трудовую книжку обязаны были завести в 7-дневный срок в вашем присутствии. С приказом на зачисление и увольнение вас должны были ознакомить под роспись, как и с должностной инструкцией, и уж тем более с протоколами о прогулах.

Ну, вот, нарушение же налицо.... Раз при мне под роспись ничего не завели - значиит это нарушение... Занчит, я могу натравить на них налоговую.... Что не оформили по правилам?

Тонкий вопрос :-) Вы-то тоже налоги не доплачивали. Или вы с гонораров в конвертике платили налоги?

Сможете ли засудить зависит от того, что конкретно хотите получить. Если у вас есть на руках трудовой договор, то можете через суд требовать заполнить трудовую книжку в установленном порядке, требовать уплаты налогов (разумеется только в пределах 1500 руб., так как остальную сумму вы доказать не сможете), можете требовать восстановления на работе с выплатой зарплаты за вынужденный прогул и увольнением по собственному желанию (уволили вас незаконно почитайте выше почему незаконно). Еще если при получении зарплаты вы нигде не расписывались за полученные деньги, то можете взыскать зарплату за весь период (разумеется исходя из 1500 руб. в месяц). Гонорары увы скорей всего получить не удастся. Вот и решайте что вам нужно исходя из того что вы реально можете сделать.

[Елена Д-ова]

Налоговую - не советую, вы её и на себя тоже "натравите". Единственное - инспекция по трудовым спорам (если не ошибаюсь в названии). Да и то... Какие у вас вообще есть доказательства, что вы у них работали?

[Irian]

Увольнение за прогулы - суть дисциплинарное взыскание. С вас должны были потребовать объяснительную в любом случае. Если вы отказались давать объяснения - составить протокол.

Уже это - формальное основание для восстановления на работе. Вы можете обратиться в суд (ВНИМАНИЕ!!!) - не позднее, чем через месяц с момента получения трудовой книжки (если срок пропущен, то должны быть очень веские причины - больничный и т.д.).


Но натравливать на них налоговую вам нет никакого смысла. Натравите Трудинспекцию. А можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Правда, взыскать гонорары можно только, если вы докажете, что по трудовому договору имели право на их получение.

Тут сложно что-то посоветовать на самом деле, не видя вашего трудового договора, попробуйте обратиться в трудинспекцию за консультацией.





Ирина и Миха (16.08.2002г.)

То подавайте... Думаю с вами начнут договариваться. Никто не захочет, чтобы всплывали серые схемы.... А по поводу действи хорошо Гловер написала...

скажут это голубушка не в нашей компетенции, пойдите в КТС.

если вы работали переводчиком, вполне возможно, что гонорары за перевод (хоть дважды опубликованный) вам могут и не выплачиваться, откуда нам знать какие условия у вашего договора.

Вообще, чтобы получать гонорары, надо не трудовой договор заключать. Так что надо определиться - у вас трудовой договор со сдельной оплатой или у вас договор заказа с гонораром. А то что на словах обещали = согласитесь, что это риск, который вы на себя взяли, чтобы не платить налогов. Ну се ля ви. На месте вашего работодателя я бы себя очень спокойно чувствовала.

Доказательство есть. Я была указана в качестве редактора-переводчика в ряде переводных изданий, выпускаемых компанией.