|
|
#1
08.04.2004, 10:01
|
|||
|
|||
Как бы вы поступили в такой РЕАЛьНОЙ ситуации. Не буду вдаваться в ненужные подробности. В общем в отделе в фирме взаимозаменяемость - народ заменят друг друга попарно. Одна сотрудница заболеет или в отпуске, другая ее участок ведет помимо своего и наоборот. Одновременно они не могут отсутствовать, поэтому всегда договариваются, кто когда в отпуск идет. Все гладко, дружно и бесперебойно.
Но вот у одной сотрудницы из "пары" наклевывается новая работа, очень хорошее "хлебное" место. Она ессно ничего не говорит своей напарнице, потому что пока ничего неясно (новая фирма не дала конкретного ответа)... А напарница тем временем строит планы на ближайший отпуск, уже заявление подписано...И тут той, первой, дают ответ, ВСЕ! Мы Вас берем! Надо быстро решить - то ли сразу ставить весь коллектив перед фактом ухода и тем самым (пока найдут и обучат новенького) сорвать минимум на 2-3 месяца налаженную работу отдела, то ли упросить новую фирму подождать (но место 100% уйдет)... Я бы однозначно в первую очередь СВОЮ выгоду смотрела бы. Я к тому, что не всегда можно всем быть хорошей, все-таки в некоторых случаях своя рубашка ближе к телу. Как ни старайся, но все равно про тебя кто-то скажет "Вот свинью она нам подложила, а!!!!" |
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
|
|
#2
08.04.2004, 10:02
|
|||
|
|||
|
В реальной ситуации я бы честно все рассказала своей напарнице, попросила бы меня понять. Помогла бы найти себе замену... Но ушла бы на новую работу.
|
|
#3
08.04.2004, 10:03
|
|||
|
|||
|
А что, есть какие-то еще варианты, кроме как перейти на новую работу? Нового человека всё равно брать, какая разница - -сейчас или через 2 месяца?
|
|
#4
08.04.2004, 10:14
|
|||
|
|||
|
не поняла, что Вы имели в виду. Кому "всё равно нового человека брать"? Новой или старой фирме?
Коллега в отпуск собралась уже, а 2 этих участка кроме ее вести некому (другие коллеги только самые азы этой области знают). Возможно ее попросят отложить отпуск и обучить найденную замену... |
|
#5
08.04.2004, 10:31
|
|||
|
|||
|
Могут и попросить. А она может и не согласиться. Если она действительно нужный работник, то начальство и потерпит
|
|
#6
08.04.2004, 10:33
|
|||
|
|||
|
Старой. Или предполагается, из-за того, что у коллеги отпуск, вообще не ходить на новую работу?
На самом деле, как многократно проверено, "незаменимых у нас нет", и фирма как-нибудь выкрутится. Ну, в крайнем случае, перенесут отпуск второй сотруднице. А вообще удивляет меня постоянное желание наших дам угодить всем подряд, в основном за счет своих интересов. Так ведь всё равно не бывает, Для всех хорошей быть невозможно. |
|
#7
08.04.2004, 11:25
|
|||
|
|||
|
А 2 недели не спасут "отца русской демократии"? Если новый работодатель не поймет, что для корректной передачи дел дать две недели новому сотруднику - это святое, это хорошо его характеризует, как ответственного и порядочного человека...
|
|
#8
08.04.2004, 12:19
|
|||
|
|||
|
Вообще это забота и ответственность руководства -- организовать работу так, чтобы уход кого-то из сотрудников не был катастрофой.
Сотрудники между прочим уходят не только в другие фирмы. Бывает, что и в мир иной. Ну, и две недели -- это святое. |
|
#9
08.04.2004, 13:23
|
|||
|
|||
|
> Ну, и две недели -- это святое. <BR>
Даже, при переходе в мир иной?  )
|
|
#10
08.04.2004, 13:30
|
|||
|
|||
|
Там даже еще хуже, 40 дней, насколько я помню, душа тут еще ошиваться должна, на старом месте работы
|
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
|
Линейный вид
