![]()  | 
	
| 
		 
			 
			#1  
			
			
			
			
			
		 
		
	 | 
|||
		
		
  | 
|||
| 
		
	
		
		
			
			 
			
			Подскажите пожалуйста, как оформлять человека, если он от нас переходит на работу к другому нанимателю, но у нас остается работать по совместительству (до этого работа была основная). Как должны звучать формулировки приказа и по какой статье?
		 
		
		
		
		
		
		
		
		 | 
| Убрать рекламу | |
		
  | 
|
| 
		
			 | 
| 
		 
			 
			#2  
			
			
			
			
			
		 
		
	 | 
|||
		
		
  | 
|||
| 
		
	
		
		
			
			 
			
			Это п. 5 ст. 77 
		
		
		
		
		
		
		
		Затем его нужно принять в вашу организацию на работу по совместительству. Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru" target="_blank"><font face="Comic Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>  | 
| 
		 
			 
			#3  
			
			
			
			
			
		 
		
	 | 
|||
		
		
  | 
|||
| 
		
	
		
		
			
			 
			
			Можно и просто уволить по собственному желанию, а потом принять по совместительству.  Потому как "в порядке перевода" требует еще всякой переписки между предприятиями.
		 
		
		
		
		
		
		
		
		 | 
| 
		 
			 
			#4  
			
			
			
			
			
		 
		
	 | 
|||
		
		
  | 
|||
| 
		
	
		
		
			
			 
			
			Без увольнения не обойтись? Нельзя допустим перевести к другому работодателю на осн.место работы и одновременно перевести у нас по совместительству? Иначе говоря иначе как через п.5 ст.77 это провести нельзя?
		 
		
		
		
		
		
		
		
		 | 
| 
		 
			 
			#5  
			
			
			
			
			
		 
		
	 | 
|||
		
		
  | 
|||
| 
		
	
		
		
			
			 
			
			А зачем? И потом, от того работодателя вам нужно будет письмо о том, что он согласен принять товарища переводом.
		 
		
		
		
		
		
		
		
		 | 
| 
		 
			 
			#6  
			
			
			
			
			
		 
		
	 | 
|||
		
		
  | 
|||
| 
		
	
		
		
			
			 
			
			и вопрос, возможно ли как то по другому отобразить ситуацию?  
		
		
		
		
		
		
		
		 
		 | 
| 
		 
			 
			#7  
			
			
			
			
			
		 
		
	 | 
|||
		
		
  | 
|||
| 
		
	
		
		
			
			 
			
			кадрам, может подскажет кто (автор, простите пожалуйста, что в топик ваш влезаю0 чем (каким нормативным актом) регулируется вся эта эпопея с военными столами? Очень надо.
		 
		
		
		
		
		
		
		
		 | 
| 
		 
			 
			#8  
			
			
			
			
			
		 
		
	 | 
|||
		
		
  | 
|||
| 
		
	
		
		
			
			 
			
			Положение о воинском учёте http://www.hro.org/method/oficer/14.htm Или Вы что-то другое имели ввиду?
		 
		
		
		
		
		
		
		
		 | 
| 
		 
			 
			#9  
			
			
			
			
			
		 
		
	 | 
|||
		
		
  | 
|||
| 
		
	
		
		
			
			 
			
			Бегло просмотрела, кажется оно. Но вот правильно ли я поняла, сведения надо, грубо говоря, собрать и подать в военкомат по месту нахождения организации?
		 
		
		
		
		
		
		
		
		 | 
| 
		 
			 
			#10  
			
			
			
			
			
		 
		
	 | 
|||
		
		
  | 
|||
| 
		
	
		
		
			
			 
			
			Пожалуйста :-) У меня ВУ и гражданской обороной занимался отдельный сотрудник-педантичный дедок, которого не было надобности контролировать. Я и не вникала. Но мне кажется, что он работал как с нашим территориальным военкоматом, так и с другими, по месту жительства работников. Мне кажется, что нужно связаться в военкоматом, на чьей территории организация, они и просветят что и как.
		 
		
		
		
		
		
		
		
		 | 
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
		
  | 
|
| 
		
			 |