|
|
|
|
#1
02.02.2007, 11:18
|
|||
|
|||
В чем смысл
Возник вопрос. Тут вроде есть люди, занимающие руководящие должности - может кто знает?
Мне неясен смысл следующих действий- когда дрючат целый отдел. То бишь приходит нач-к или директор, встает в центре комнаты, либо собирает совещание и начинает вопить: "Безобразие! Пришло мало денег! Не работаете с долгами!!! Почему? Что МНЕ этим заниматься??? Ля-ля-ля, ля-ля-ля!!!Мы все с вами останемся без работы!!! И без зарплаты!!!" И так голосит минут 15. Потом велит всем работать и уходит. Вот мне не до конца ясно - на хрена? Ну что бы повысить эффективность труда может конечно... Но ведь намного эффективнее ИМХО, поговорить примерно так же с каждым в отдельности, выяснить что и как. Лениво что ли? Я просто давно уже удивляюсь, года 2...По-моему совершенно бессмысленный действие орать на всех сразу, причем на общие темы. Т.е. не почему у нас не платит тот или этот, а просто "все вы козлы, работаете хреново" Каждый раз в такие моменты хочется сказать "А ты кричи громче и все наладится." |
| Убрать рекламу | |
|
|
|
Рекламная пауза
|
|
#2
02.02.2007, 11:23
|
|||
|
|||
|
Потому что его, в свою очередь, тоже дрючит
кто-то более молодой и успешный...надо же зло сорвать на ком-то - поорал и полегчало вроде, чем больше человек попало в эпицентр взрыва, тем лучше
|
|
#3
02.02.2007, 11:29
|
|||
|
|||
|
Т.е. вы предлагаете начальнику петь песню 12 раз (или сколько у вас сотрудников в отделе)подряд? Он экономит свое время. при этом ему кажется, что он еще и придает ускорение работе. Что, конечно, не всегда так:-)
Вот чего я не понимаю, это постановки вопроса "не работаете с долгами" в таком случае. КТО не работает? КОМУ было поручено персонально и со сроками - вот с него и спрашивай. |
|
#4
02.02.2007, 11:30
|
|||
|
|||
|
Может он психический у вас? А орет примерно потому же, почему мы на детей голос повышаем- бессилен в ситуации, не знает, что делать, хочет чтобы все изменилось и улучшилось по мановению волшебной палочки...
|
|
#5
02.02.2007, 12:39
|
|||
|
|||
|
Так и я о том же спрашиваю, почему не спросить с того кто не работает- смысл орать на весь отдел?
И что делать тому у кого действительно есть долги - оправдываться или молчать, ведь лично то ни к кому не обращаются... |
|
#7
02.02.2007, 13:24
|
|||
|
|||
|
Молчать, конечно. Бо вся сцена замыслена исключительно как трагический монолог;-)
|
|
#8
02.02.2007, 19:38
|
|||
|
|||
|
это такой способ снять стресс. У меня как-то был начальник в издательстве который каждый месяц приходил в последнюю ночь перед сдачей журнала и начинал верещать что все немедленно надо переделать, причем результаты ему показывали по мере появления и его все вроде устраивало, но в последнюю ночь у него случался острый приступ креатива. Тут правда молчать уже шансов не было, поэтому его так или иначе посылали
|
|
#9
02.02.2007, 19:43
|
|||
|
|||
|
Смысла нет
Вообще по правилам надо хвалить прилюдно, ругать лично, иначе неэффективно. Так что в данном случае либо
1) чувак плохой руководитель 2) чувак таким образом снимает стресс/повышает самооценку и т.п., но тогда он тоже плохой руководитель 3) чувак хочет чтобы кто-то из комнаты донес кому надо критичность ситуации, тогда проблемы в компании 4) если чувак не начальник этого отдела и у него проблемы именно с этим отделом, тогда тоже проблемы в компании 5) чувак так привык... |
 |
| Социальные закладки |
| Опции темы | |
| Опции просмотра | |
|
|
(-)
Комбинированный вид
