|
#1
|
|||
|
|||
Подскажите, пожалуйста, только очень срочно, т.к. на решение этого вопроса остается всего один день.
Ситуация такая. Моя сестра – одинокая мама, находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 6 месяцев). Ей стало известно, что в понедельник, 3 апреля, ее предприятие ликвидируется и все, кто находится в декрете, будут уволены. Ликвидация – это только на бумаге, фактически же предприятие как существовало, так и существует, просто все, кто на нем работали, написали заявление о переходе на другое предприятие, т.е. с новым названием, и продолжают работать на своих рабочих местах. Есть ли у моей сестры какие-либо возможности для маневра? Например, написать заявление о выходе на работу, поработать несколько дней, потом уйти с ребенком на больничный и опять уйти в отпуск по уходу за ребенком? Как при этом будет обстоять дело с выплатами пособий по уходу за ребенком? В общем, что и как она может предпринять, чтобы не остаться безработной, но при этом еще и продолжить отпуск по уходу за ребенком? Пожалуйста, помогите советом, уже завтра нужно что-то решать. |
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
#2
|
|||
|
|||
могу ошибаться но когда это касалось меня три года назаад, по закону мамочки находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (заявление сестра наверняка писала) до полутора лет, не могли быть сокращены или уволены. у на была ликвидация и нас просто переводом перевели на новое предприятие без заявлений.
|
#3
|
|||
|
|||
могу ошибаться но когда это касалось меня три года назаад, по закону мамочки находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (заявление сестра наверняка писала) до полутора лет, не могли быть сокращены или уволены. у на была ликвидация и нас просто переводом перевели на новое предприятие без заявлений.
|
#4
|
|||
|
|||
По новому Трудовому кодексу имеют такое право, без всяких оговорок :-(. Именно в случае ликвидации - увольняют и тех, кто в отпуске по уходу за ребенком, и одиноких матерей.
|
#5
|
|||
|
|||
Если руководство заинтересовано в услугах Вашей сестры, они запросто пойдут на такой вариант, как Вы написали. А если руководство приняло решение ее уволить - они ее уволят. Юридически к ним претензий нет - предприятие ликвиднулось, все, привет. Принимать ли ее на новое место - уже отдельный вопрос.
|
#6
|
|||
|
|||
Руководство не то, чтобы заинтересовано, но вакантные места на той должности, что она работала, есть. И кое-кто из руководства обещал помочь ее трудоустроить, правда, он ведет речь о том, что она должна будет отработать хотя бы две недели. А сестра в панике - она же кормящая мама, а работа - по сменам :-(.
|
#7
|
|||
|
|||
Тогда это должно быть ее решение. Либо принимать условия, поставленные этим кое-кем, либо оказаться за бортом. Других вариантов нет.
|
#8
|
|||
|
|||
Ох, как же это тяжко! Ребенок ведь полностью на грудном вскармливании, как же он без мамы обойдется? Ну, пару дней он еще поголодает, а потом как? Больничный - это выход?
|
#9
|
|||
|
|||
у нас девчонку за 3 месяца до выхода из декрета
брали по бумагам в новую фирму на полный рабочий день. зп ей не было, но налоги платились (но зп у нас небольшие)
|
#10
|
|||
|
|||
И чего, он из бутылочки не поест что-ли?
Воду то он пьет как-то.
|
|
Социальные закладки |
|
|