|
#1
|
|||
|
|||
Нид хелп
Сложная ситуация, которую нужно решать экстренно, а у меня не хватает знаний.
Начинала свой трудвой путь в одном НИИ, там же в последние три года числилась в отпуске по уходу за детьми. Параллельно, закончив обучение в институте, начала работать в кадровом агентстве (с сентября 2003 года) по совместительству (по совместительству, так как в агентстве зарплата - только процент, а в НИИ мне платили пособие на детей). Вчера уволилась из НИИ, забрала трудовую книжку, принесла к нам в агентство, а мне говорят, что оформлять меня будут только с 5 января и совместительство писать не будут, то есть получается, что из моего "коммерческого" стажа выпадает 4 месяца :-(. Упирают на то, что "задним числом написать не могут" и "главное - самопрезентация". Это все понятно, но как-то меня все это смущает. Обычно ведь "без бумажки ты -..." :-(... Как мне лучше поступить? Заранее всем откликнувшимся большое спасибо :-)! |
Убрать рекламу | |
|
|
Рекламная пауза
|
#2
|
|||
|
|||
ну пазяюста :-)
|
#3
|
|||
|
|||
Че-то я не поняла, каким образом "выпадают" 4 месяца стажа? Выпадают 4 месяца работы по совместительству, которые вы запросто можете писать в любом резюме, и только. А с точки зрения стажа - все хорошо, перерыв меньше 2 недель.
|
#4
|
|||
|
|||
Интересно, если я напишу это в резюме, то получается, что это действительно? Просто справка пойдет?
|
#5
|
|||
|
|||
Разумеется, действительно. Работодатели очень редко отслеживают абсолютную идентичность резюме и записей в трудовой книжке:-)
|
#6
|
|||
|
|||
Елена, как обычно Вам спасибо :-) (-)
|
#7
|
|||
|
|||
Елена, не подскажете, какой срок не является перерывом в стаже? Я вроже слышала 4 недели? Спасибо.
|
#8
|
|||
|
|||
По новому ТК, с февраля 2002 г. - 2 недели.
|
#9
|
|||
|
|||
А вот с этим не соглашусь.
Правила исчисления непрерывного трудового стажа действуют и ныне. Согласно им:
2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru" target="_blank"><font face="Comic Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br> |
#10
|
|||
|
|||
Да, ошиблась, три недели. И еще дополнительное условие - -не более одного увольненяи по собственному желанию в течение 12 календарных месяцев.
|