|
#1
|
|||
|
|||
Вопрос кадровикам!
Люди, подскажите, пожалуйста. ВОт трудовая книжка должна заводиться на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней. А как быть с испытательным сроком. Т.е. когда она все таки заводится сразу же или после исп.срока? И когда заключается трудовой договор?
|
Убрать рекламу | |
|
|
Рекламная пауза
|
#2
|
|||
|
|||
Как только вышел приказ о приеме на работу, т.е. сразу же. Трудовой договор заключается тем же днем, что и приказ о приеме на работу (в договоре может быть указн специальный пункт про испытательный срок). Кстати, без приказа вас просто не имеют право допускать на рабочее место.
|
#3
|
|||
|
|||
Кончно же сразу. С человеком находящемся у Вас на испытательном сроке у Вас абсолютно полноценные трудовые отношения, которые должны быть отражены в его трудовой книжке.
|
#4
|
|||
|
|||
Спасибо! Но если его увольняют после исп.срока - делается запись в труд.книжке? Т.е. если исп.срок месяц, и он его не выдержал, то и запись об уволнении ставится через месяц (а вдруг и раньше?). Его же ведь потом достанут вопросами почему исп.срок не прошел.
|
#5
|
|||
|
|||
Угу. Поэтому в реальной жизни частенько ситуация такая: на время испытательного срока по трудовой не берут. Приказ рисуется после окончания испытательного срока. Обычно это выгодно и той и другой стороне. Но в принципе все возможно ) Тут вполне реально найти консенсус с руководством.
|
#6
|
|||
|
|||
Но это возможно если ваша бухгалтерия согласиться потом задним числом человека провести. У нас например такое не проходит.
|
#7
|
|||
|
|||
Да нет, в этом случае никого задним числом, разумеется не проводят ))
|
#8
|
|||
|
|||
кадровик со стажем
Важно понять, чьи интересы бы блюдете, администрации или работника. Если работника, то можно конечно же не оформлять ни контракта, ни трудовую книжку, ни приказа о приеме, а оформить его на испытательный срок по договору подряда.
Если ваша компания действует в соответствии с ТРудовым Кодексом РФ, то вы обязаны оформить отношения трудовым контрактом, приказом и отразить это в трудовой книжке с указанием испытательного срока. В случае его непрохождения сотрудником, его увольняют по соответствующей статье ТК РФ с занесением этой записи в трудовую книжку, при этом соблюдаются интересы администрации. Будут еще вопросы , задавайте. |
#9
|
|||
|
|||
Если работника, то <BR>
> можно конечно же не оформлять ни контракта, ни <BR> > трудовую книжку, ни приказа о приеме, а оформить <BR> > его на испытательный срок по договору подряда. <BR> Когда речь идет о штатной должности, по договору подряда нельзя оформить в абсолютном большинстве случаев. |
#10
|
|||
|
|||
Спасибо!
|
|
Социальные закладки |
|
|