|
#1
|
|||
|
|||
Вот интересно стало, как у Вас в рабочем так сказать
коллективе с субординацией? Все обращаются друг к другу "на Вы" или тыкают всем, в том числе и начальникам? И с другой стороны - начальники: как они обращаются к подчиненным - запросто "на Ты" или все же более дистанцированно? Можно ли запросто прийти к шефу и обсудить с ним наболевшее, или же надо блюсти некий регламент допуска к телу.
И еще интересуюсь я: при общении с партнерами, клиентами и пр. как обстоит дело с этим? Легко ли вы переходите планку сугубо делового общения и начинаете "брататься"? Навеяло недавно вспомнившимся шедевром под названием "Лексикон начальника", который тут тоже как-то промелькнул. |
Убрать рекламу | |
|
|
Рекламная пауза
|
#2
|
|||
|
|||
Возраст+положение
На ты: с сотрудниками, равными примерно по возрасту и статусу.
На вы: с начальством и сильно старшими людьми. Начальство: на ты с давно работающими, "родными" сотрудниками. С остальными на вы. К Шефине можно придти в любой момент, если она свободна. С патнерами сложнее: Если партнер больше заинтересован в общении, буду смотреть по ситуации: опять же возраст, плюс мое личное желание перейти на более простой уровень. Если партнер такой. что мне оно надо, а ему - еще вопрос, то буду на 100% ориентироваться на партнера, как ему удобнее. Отказываюсь от перехода к неформальному общению, если это неприятно мне лично либо ротворечит корпоративным интересам. |
#3
|
|||
|
|||
Мне кажется, в каждом сложившемся коллективе есть свои неписанные правила на эту тему. Поскольку в чужой монастырь со своими порядками не ходят, подразумевается, что новенькие будут эти правила выполнять. На моей последней работе атмосфера очень неформальная, с боссами в том числе, мне первое время было не по себе немного. Ничего, привыкла.
А в предыдущей фирме наоборот, начальство выше облаков где-то сидело, не достучаться. А с коллегами на "ты". |