Прибавка к зарплате

Ситуация такая: 4 месяца назад устроилась работать в одну фирму. На собеседовании мне было обещано, что после испытательного срока мне прибавят зарплату на 30% и еще я стану получать проценты с проектов.

Вот уже прошло 4 месяца и никакой прибавки к зарплате. О процентах сказали вообще забыть. Самое главное - вместе со мной брали еще одну девушку и ей прибавили на 10%. При этом у нас уволился опытный менеджер и на меня повесили его большие проекты и оставили мне еще мои средние. По-моему это свинство, я уже скоро ночевать на работе начну. А у другой девушки и проекты полегче и зарплата теперь больше. Недавно видела объявление нашей фирмы, хотят взять нового менеджера на место уволившегося, зарплата в 2 раза больше моей .

Скоро приедет моя дочка от бабушки. У меня же ни времени ни денег для нее не будет, даже залезла в долги, чтобы купить себе нормальную одежду на работу. Хотела взять отпуск, съездить на море, но денег катастрофически нет . Недавно позвонила в парикмахерскую, где стриглась 2 года назад, такие цены мне не по карману, самой что ли стричься-краситься?

Подскажите, что делать. Как потактичнее поговорить с начальством. Обращаться к непосредственному начальнику или к тому, кто назначает зарплаты? Просто уже один раз своего спрашивала, про проценты с проектов, он стрелки перевел - денег не выделяют уже давно и все.

[kaschtanka]

У меня была такая же ситуация, отдел кадров просто забыл, просмотрел, ну мало ли бывает. И мне до них не дойти было. Где-то через год только удосужилась тему поднять - все задним числом вернули. А почему Вы боитесь сказать? Подойдите к начальнику когда он один, и скажите, так мол и так. Ну или к тому, кто Вам это обещал, или кто зарплаты назначает, Вам лучше знать. Но если обещание только на словах было, то можно ничего и не доказать

Хорошо, тогда по-другому поставлю вопрос: может быть, мне уволиться с такой работы? Я думаю, если я подниму вопрос о поднятии зарплаты, то мне тоже поднимут на 10% как той девочке. А мне этого явно мало. Я расчитывала, пока ребенок у бабушки как-то выкрутиться. Но теперь получится, что мне даже на няню моей зарплаты не хватит.

Дело еще в том, что испытательный срок был поставлен расплывчато 1-6 месяцев, пока у меня не начнутся продажи. Продажи у меня были уже 2 месяца назад, потом на меня перекинули проекты другого менеджера. А эти проекты по полгода-году, так что получается мне теперь полгода ждать завершения хотя бы первого проекта?

Как вы думаете, это нормально в объявлении указывать зарплату в 2 раза больше чем платишь на самом деле? Могу ли я в свою очередь "отомстить" и уйти к конкурентам со своими клиентами? Или может быть начальство предполагает, что мы сами должны себя кормить. Например, многие клиенты у нас платят "налом". Я продаю на 30% дороже прайса и выручку "в клювике" несу в отдел финансов. Может, надо было себе забирать.

Я в первый раз работаю в маленькой коммерческой фирме. Было дело, мне понижали зарплату на предыдущем месте (во время кризиса), но никогда не обманывали.

У меня была ситуация - когда я устроилась на работу, я называла работодателю сумму, меньше которой выход на работу для меня становился нерентабельным (то, что я зарабатыаю дома + 300 на няню + 300 на прочие издержки). Он сказал, что планировал платить на 100$ меньше, но в принципе суммы сопоставимые. Когда я получила в следующием месяце на 100$ меньше,я подошла и сказала, что я расчитывала получить на 100$ больше. Сумма не астрономическая, но учитывая структуру моих постоянных расходов мне это реально приносит неудобства.
В результате разговора мне было обещано повышение на 300$ при выполнении определенного условия. Условие было выполнено, со следующего месяца я получала на 500$ больше.

В вашем случае нужно идти к руководству и отстаивать договоренности.
Объясните, что выходя на работу вы рассчитывали, что имеете дело с порядочными людьми. Что работа за подобную зарплату для вас экономически нерентабельно, и вы зря потратили на них 2 месяца.

Если разговор окажется бесполезным, смело меняйте работу. Своих клиентов вы однозначно имеете право увести к конкурентам. Их клиентов - только втихроя, чтоб ваше новое начальство об этом не знало.

Действительно правда, что обещали повысить на 300, а повысили на 500? Вау!

Я так поняла надо идти через голову непосредственного начальника к руководству? А начальник не обидится? Просто я договаривалась с непосредственным начальником, но с ним говорить на тему повышения бесполезно, он только стрелки переводит. Боюсь, на два разговора у меня мужества не хватит .

Я лично говорила с тем же начальником, с которым договоривалась.
Но если ваш начальник переводит стрелки, надо идти к тому, на кого он их переводит.

[Klinton]

Если у васесть уверенность, что вы ценный работник,тобоятьсянечего. Нужно подойти и сказать.

Если же девочке прибавляют, а вам нет, то вас просто не ценят и вам нужно искать другую работу.

Простите, а почему тогда большие проекты дали мне а не ей?

Дело в том, что после года сидения с ребенком у меня несколько занижена самооценка. Поэтому уверенности у меня нет . Я вот на форуме решила спросить, тех, кто работал в коммерческих фирмах, может, я действительно зря комплексую. А насчет подойти и сказать, у меня на предыдущей работе тем, кто просил прибавки сразу прибавляли, но потом медленнее повышали. Боюсь наколоться.

Я например, недавно закрыла проект, который год шел, но ничего не получила, т.к. деньги по проекту были заплачены до моего прихода, хотя фактически всю работу и документацию сделала я.

Кстати, насчет документации, я сразу предупредила начальство, что к сроку я не успею, т.к. у меня еще другие проекты. Они позвонили в фирму, которая делает документацию, те попросили размер моей месячной зарплаты за 3 дня работы. В результате мне пришлось самой неделю пыхтеть. Косвенно мне обещали компенсировать, но опять "забыли".

[Klinton]

Я не знаю, что в вашем понимание отдать проект...

А проекты могли отдать вам потому что они уже фактически закрыты...или потому, что вы в курсе и пока нет менеджера можете поддерживать их, или еще почему-то...

У нас людям которым отдают проект, платят самые большие деньги на фирме, какая-бы самооценка у нихне была. Правда она у них увсех высокая.

Напоминать надо. Обо всем.
Отказаться выполнять обязанности старшего менеджера быз прибавки к зарплате - это раз. Требовать свои проценты - это два.
Требовать обещанной прибавки - это три.