|
#1
|
|||
|
|||
Помогите советом(+)
Вопрос вот какой. Через месяц будет три года доче - я сидела с ней дома в отпуске по уходу за ребенком. Выйти на работу не получается - в д/с только с сентября очередь по записи подойдет, есть две бабушки, но, к сожалению, моя мама сейчас на химии и плюс повторная операция ближе к лету, а свекровь не сможет (тоже по здоровью - ноги болят и тд)5 дней сидеть с ребенком, дня два подряд, не больше.
Что делать? Кроме увольнения, могут мне что-нить предложить, типа за свой счет на полгода. Слышала, что можно вроде как трудовую оставить до 7 лет без выплат пенсионных, так ли это? Работаю в гос.службе. |
Убрать рекламу | |
|
|
Рекламная пауза
|
#2
|
|||
|
|||
Ни о чем таком не слышала. Написала заявление
по уходу за ребенком до 14 лет. Может зря? Постою, послушаю, что знающие люди скажут.
|
#3
|
|||
|
|||
До 7 лет это вроде как было только предложение Лужкова. Скорей всего увольнение
|
#4
|
|||
|
|||
Ой, а поподробнее можно. на основании чего дают до 14 лет. я вот сейчас ТК пойду штудировать)))
|
#5
|
|||
|
|||
При увольнении делали в трудовую запись "по уходу за ребенком до 14 лет" вроде как стаж сохранялся, что-ли. Но это все-равно увольнение. Не знаю сохранилось ли это в нынешнем ТК
|
#6
|
|||
|
|||
Зависит от начальства конечно. Может они и пойдут вам на встерчу.Может они пока не готовы вам трудовое поле деятельности предоставить, и будут только рады, а может наоборот ждут вас?:-).
Я сижу за свой счет пока. в сентябре после года за свой счет планирую все атки выйти поработать:-)... |
#7
|
|||
|
|||
Что это дает - не знаю, но лучше так написать,
чем "по собственному желанию". Я вообще хотела, чтобы кто-нибудь по моей трудовой работал, но не получилось.
|
#8
|
|||
|
|||
А за свой счет на год могут дать? Вообще дают такие большие отпуска. Трудовое поле, к сожалению, ждет.
|
#9
|
|||
|
|||
Сама в такой же ситуации, вот что нарыла
Была на одном сайте виртуальной юридической консультации, задала там следующий вопрос:
"Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скоро ему исполняется 3 года, и я должна выйти на работу. Предприятие на котором я работаю - ФГУП. Скажите, имею ли я право после исполнения ребенку 3-х лет взять 3 месяца подряд без содержания (мне это необходимо чтобы у ребенка прошел адаптационный период в детсаде). Я имею ввиду может ли мне руководство отказать или нет? И ещё один вопрос: Я бы хотела впоследствии когда всё-таки выйду работать оформить свой рабочий день на полставки. Скажите - может ли руководство мне отказать в этом, допустпим сказать, что их это не устраивает?" Мне ответили следующее: " 1. К сожалению, может. В этом случае отпуск предоставляется по соглашению сторон, что подразумевает возможность несогласия со стороны работодателя. ТК РФ. "Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". 2. А вот по неполному рабочему времени - не может. Это его обязанность. ТК РФ. "Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав." Я планирую воспользоваться своим правом на неполный рабочий день. Я конечно попробую попросить пару месяцев за свой счет, но если увижу что категорически против, то остается тока второй вариант. И ещё: если взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, то на ск-ко я понимаю, уволить то не уволят, но вынесут за штат - это 100%. А это значит, что на тот момент, когда вы надумаете всё таки выйти на эту работу, вам могут сказать, что мол в штате нет мест, а вас мы увольняем. Короче опасно это - вылететь из штата, можно обратно не вернуться. |
#10
|
|||
|
|||
Я написала заяву на год..
|