Две новости: одно супер, вторая супер-в-квадрате

смените ник еще раз. А то я сначала про Василису читала и подумала - ну наконец-то она нашла работу своей мечты :-). Тем более тема такая затрагивалась. А тут еще про себя новости узнаешь - типа беременна :-).

В общем, смените ник пожалуйста...

Это же не первый ребенок, так что вы уже заранее спланировали как и что... Если долго сидеть дома, года 3, то и на фига выходить на новую работу... Можно и выйти конечно... Они (работодатель) столько денег, сил и т.д. в вас вбухают - на трениниги, ввести в курс дела. Как вы только начнете какой-то результат выдавать, вам в декрет пора будет уходить.

А если собираетесь через 6-9 мес вернуться работать, то можно и напролом идти. И необязательно сейчас в таком случае говорить про свое положение...

Мне кажется, если вы на этой стадии скажите про беременность, работа может и обломиться.

А обратно ждут? (-)

Автор, даже в нашей стране законодательство на стороне беременных, а в другой стране - и того крепче ВАши права.
Я бы поступила по совету Шапки - вкалывала бы. После первых похвал и результатов - сообщила бы новость как что-то только что осознанное непоср. начальнику, чье расположение Вы почувствуете.
Скорее всего Вы получите шанс доработать, без максимальных возможностей, но с шансом проявить себя. Все же у Вас минимум полгода есть. Это немалый срок!

Удачи! Дерзайте!

Я хотела выйти в начале декабря. Но в компании сказали, что лучше уж после НГ праздников, чтобы с отпуском проблем не было.

Вот сижу, со дня на день жду официального офера. И письмо пишу. На английском. Человеку, которого видела один раз в жизни на собеседовании. Он англичанин. И какой стороной всё это повернуть - ума не приложу.

А так, с начала декабря у меня тоже был бы шанс "проявить себя"...

Я понимаю, что закон на моей стороне.

Но если бы у меня была возможность приступить к работе в начале декабря, как я хотела, то да, я могла бы некоторое время (скажем месяц) делать вид, что ничего не знаю. И потом ой.

Но выходить после НГ имея 2,5 месяца беременности, и не поставив в известность, это как-то не по-человечески. Думаю это резко испортит отношение ко мне и начальства и коллектива.

Кроме того, испытательный срок. Я уверена в себе, но формально у них будет повод не взять меня на работу после исп. срока. В результате могу оказаться вовсе без работы.

На нынешней работе я прошла уже через 2 беременности и оба раза мне удавалось добиться довольно хороших условий. Хотя работала дома и второй раз - как вол. Но не везде можно организовать работу из дома... Вот на новом месте - нельзя.

Ни в коем случае не отказывайтесь от оффера, но и подготовьте пути к отступлению. Знаете, первый триместр еще пережить надо, не дай Бог, что случится, потом себя искусаете. Вперед и с песней!

ПОЗДРАВЛЯЕМ в двумя новыми офферами!!!! Завидуюююю!

может, и ена стороне беременных, а вот работодатель - как решит)))

У меня похожая история была. Вышла на работу в конце октября, а в ноябре ... ну, вы догадываетесь. Работала как вол, шифровалась как могла. Получила повышение в марте, практичесик сразу после этого все стало заметно. Разные люди по-разному восприняли, но это не помешало мне делать карьеру в этой компании, где я работаю и по сей день. Не знаю, как относятся к декретному отпуску в вашей сфере, а у нас это некий фактор, который должен учитывать менеджер, не более, наравне с больничным и пр. обстоятельствами.