|
|
#11
17.08.2006, 17:05
|
|||
|
|||
По трудовому кодексу не могут не принять. А беременным
вообще испытальный срок не положен. Раз она узнала о беременности на испытательном сроке - они попали. Это формально. Реально - кто их знает, на какие ухищрения они могут пойти.<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://b2.lilypie.com/VM8Op4.png" alt="Lilypie 2nd Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80" /></a>
|
|
#12
17.08.2006, 17:14
|
|||
|
|||
|
Если про работу на испытательном сроке не было оформленно ни одной бумаги - то этого сотрудника в комании нет и не было. Увы.
|
|
#13
17.08.2006, 18:26
|
|||
|
|||
|
Это да. Но не было сказано, что это так. (-)
<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://b2.lilypie.com/VM8Op4.png" alt="Lilypie 2nd Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80" /></a>
|
|
#14
18.08.2006, 10:22
|
|||
|
|||
|
А онга, как выяснилось, вообще никак не оформлена. Она у них по кадровому учету не пролходит, очередная "мертвая душа".
|
 |
| Социальные закладки |
| Опции темы | |
| Опции просмотра | |
|
|
Линейный вид
