|
|
#61
07.12.2006, 15:09
|
|||
|
|||
амы тоже у него есть. причем больше, чем один. Лен, не критикуйте, я не планирую менять работу, и я знаю, что желающих к нам попасть немало, включая финансовую дирекцию. таблички, кстати, я заполняю весьма глобального содержания. и мне это нужно не меньше, чем бухгалтеру. и он без меня все равно не знает, какую информацию в таблички вносить.
|
|
#62
07.12.2006, 15:16
|
|||
|
|||
|
а в чем свобода-то? ненормированный день вовсе не предполагает
отсутсвие фиксированного времени прихода иили возможность использовать незанятое рабочее время в течени дня. ненормированный рабдень означает что в случае производственной необходимости надо работать еще и в часы/дни, выходящие за пределы стандратного рабдня/недели.
|
|
#63
07.12.2006, 15:19
|
|||
|
|||
|
Ну значит, назовите иначе то, что я имела
в виду - именно возможность использовать время по своему усмотрению.<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://b2.lilypie.com/VM8Op4.png" alt="Lilypie 2nd Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80" /></a>
|
|
#64
07.12.2006, 15:19
|
|||
|
|||
|
это если работа сугубо планируемая и зависящая только
непосредственно от самого работника. у меня например такие случаи - исключение из правила. на 99% я как переводчик завишу от адвокатов, которые в свою очередь зависят от клиентов и еще кучи сопутсвующих обстоятельств.
|
|
#65
07.12.2006, 15:22
|
|||
|
|||
|
может быть это можно назвать сдельной работой -
как у фрилансеров. получил работу и сроки, а когда уж будешь делать - утром или в ночь - твое дело. но при этом фрилансер вправе отказатся от другой предлагаемой ему работы, не сидеть в ночь. а офисный человек на неромир. рабдне - нет.
|
|
#66
07.12.2006, 15:25
|
|||
|
|||
|
Ему - это вашему главбуху, у которого работы на двоих;-)
|
|
#67
07.12.2006, 15:26
|
|||
|
|||
|
Да я не критикую. Я вам пытаюсь объяснить, что привествуемое в вашей компании "горение на работе", в-первых, не норма, а во-вторых дешевый способ заткнуть дыры неправильного менеджмента.
|
|
#68
07.12.2006, 15:27
|
|||
|
|||
|
то что вы не обедаее - сугубо ваше дело. 1 час на обеденное
время в любом случае предписан трдовым законодательством и ессно никакой работодатель не будет учитывать неиспользованный обеденный час в счет раб.времени. я тоже не обедаю, т.к. не могу есть то что дают в нашем кафе., те кто обедает более получаса не тратят.
а дискомфорт зачем испытываете?  ) некоторым может домой по тем или причинам неохота идти или интересно пообщаться, пусть сидят у нас напр. овертаймы случаются отнюдь не по причине распития чаев или тяги к общению с сослуживцами.
|
|
#69
07.12.2006, 15:27
|
|||
|
|||
|
Совсем не обязательно, можно
в офис приезжать по мере необходимости, но иметь абсолютно четкие обязанности в палне работы.<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://b2.lilypie.com/VM8Op4.png" alt="Lilypie 2nd Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80" /></a>
|
|
#70
07.12.2006, 15:29
|
|||
|
|||
|
Минимальный перерыв на обед - 40 мин. по закону.
|
Линейный вид
