#31
|
|||
|
|||
Наташа, так ведь у меня интуиция до вчерашнего инциндента только "да!" мне говорила, а вот со вчерашнего дня я в раздолабнных чувствах и не могу принять решение.Муж то одно говорил, теперь другое-нужно, говорит, ловить момент.Я столбикоm написала за и против и сижу в прострации:
ЗА - зарплата выше на $500 - часы работы удобнее ( раньше начинать, раньше заканчивать) - карьера возможна, так как офис новый и компания будет его развивать и постепенно расширять - в офисе можно быть самому себе хозяином, работа основана на собственной инициативе - мед.страховка лучше, чем та, что я имею - возможность деловых поездок по странам мира ПРОТИВ - манера предоставления контракта кандидату настораживает - компания сравнительно недавно работает на рынке данного региона - контрактом предусматриваются сверхурочные часы работы, которые не оплачиваются - в компании нет отдела HR - мед.страховка не распространяется не членов семьи - незнакомый коллектив и неналичие четкой структуры работы |
#32
|
|||
|
|||
Судя по тому, КАК Вы формулируете минусы и плюсы - Вам не до авантюр новых офисов и направлений, Вам комфортнее, когда все уже расписано и понятно, когда все оговорено и предусмотрено и не меняется по ходу игры, пусть даже изменения и с Вашим участием.
Есть люди, которым скучно там, где все работает, как часы. И за туманные, но манящие перспективы, они готовы рискнуть и выстроить много чего сами. А есть те, которым в "мутной воде" не удобно. Кому все время меняющаяся ситуация - это стресс. 500 долл и туманные (а они именно что туманные) перспективы роста - того стоит? |
#33
|
|||
|
|||
Из всех минусов меня насторожил только вот этот " контрактом предусматриваются сверхурочные часы работы, которые не оплачиваются". Скока часов? Почему не оплачиваются? Почему прямое нарушение ТК записано в контракте?
По-моему, у них просто не слишком квалифицировнная служба персонала. А медстраховка для членов семьи в России скорее исключение, чем правило. |