Еще один вопрос к кадровикам и руководителям

Представьте себе, что Вы взяли на работу нового сотрудника. Он Вас в принципе утсраивает, но тут Вы получаете письмо с его прежней работы, в котором Вас официально оповещают о его нелециприятном поведение на преженей работе, как вы отерагируете?

[Светулька]

Может, для меня то, что там считается нелицеприятным, вполне нормальное явление :-) Во-вторых, поговорила бы с этим сотрудником и попросила бы его объяснений. Если бы объяснения меня устроили, замяла бы тему.

А я бы с подозрением восприняла писавшего. Может, это человек, который намеренно пытается навредить.
У меня был случай, когда о жещине 40-ка лет было 3 очень хороших отзыва, а один ОЧЕНЬ плохой. Мы поговорили с ней, аккуратно спросили, что там такое было. оказалось, что дело пахло намерениями на служебный роман, она отказалась. Женщина у нас работает - мы на нее нарадоваться не можем

Хотя конечно, если там описаны факты воровства, продажи данных на сторону... и т.п. был бы повод подумать.

да. такие факты нужно проверять обязательно.

Простите, а что такое "нелицеприятное поведение"?

Я могу понять "нелицеприятный разговор". Но вот с поведением затык.

Поэтому если мне такое письмо пришлют, я встану в тупик.

это как нужно довести было прежнего работодателя, чтоб он не поленился оповестить.

и откуда он узнал, куда человек уволенный устроился? это же надо специально озаботиться таким вопросом

Ну, в письме-то формулировки будут более конкретные Ну, если интересуют подробности - это к примеру, присваивание себе денег, выплаченных клиентами фирме.

А человек этого и не скрывал.

[Елена Д-ова]

Стоп. "Присваивание денег" -- вопрос серьезный. Надо бы понять, что там было на самом деле.