Про работу

Вообще по правилам надо хвалить прилюдно, ругать лично, иначе неэффективно. Так что в данном случае либо
1) чувак плохой руководитель
2) чувак таким образом снимает стресс/повышает самооценку и т.п., но тогда он тоже плохой руководитель
3) чувак хочет чтобы кто-то из комнаты донес кому надо критичность ситуации, тогда проблемы в компании
4) если чувак не начальник этого отдела и у него проблемы именно с этим отделом, тогда тоже проблемы в компании
5) чувак так привык...