как оплачивать няню, если берешь с собой за границу

Есть понятие нормы как эталона, есть понятие статистической нормы. Статистическая норма задает отраслевые стандарты. Когда-то в нашей стране, а где-то и поныне существовал и такой отраслевой стандарт - найм прислуги за кров и прокорм при чисто номинальной "зарплате".

Когда работник получает на уровне отраслевого стандарта - он, как правило, чувствует себя удовлетворенным. Когда больше - он доволен, когда меньше - чувствует себя ущемленным.

"Скотское отношение" - это характеристика эмоциональная и субъективная. Кто склонен воспринимать как "скотское отношение" размер оплаты труда бюджетников в России, кто-то - длительность отпуска в США, кто-то - забюрократизированность труда программиста, где-нибудь в Угуландии....

"Зачем вы, Марь Ванна, врачом работаете? К вам ведь, за ваш труд так по скотски относятся..." Понятно, да?

Личные качества Аллочки вопрос отдельный. Но топик она завела на тему "сколько платить няне, при следующих условиях..." Это, имхо, именно вопрос стандартов.

Любопытно что есть отраслевой стандарт няньского труда? Меня удивляют, мягко говоря, попытки применить к няням в качестве "нормы" стандарты, действующие, разве что, среди высококвалифицированных работников иностранных компаний, работающих на территории РФ. Смотрите, как любопытно получается: базовая ставка во много раз превышающая официальный прожиточный минимум, отсутствие задержек зарплаты, регулярные повышения зарплаты за выслугу (причем не лет, а месяцев ;-)), привязка к валютному курсу (зачастую более выгодному работнику), оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные (хотя не длительные), тринадцатая зарплата (зачастую), всегда оплачиваемые (часто по повышенному тарифу) переработки. Кто это? Либо о-о-очень ценный и редкий сотрудник частной компании, либо сотрудник иностранной компании, либо няня. ;-) При это няня еще: не ведет отчетности, не несет (в абсолютном большинстве случаев) юридической ответственности перед работодателем, не платит налоги, не подлежит сертификации, ее деятельность редко является жестко регламентированной, и не часто - высококвалифицированной.

Вот такая картинка получается.