Уволить или нет?

Привет девочки!
Давно читаю этот форум, много полезных советов нахожу. Помогите, плиз, в моей ситуации.

Работаю в крупной фирме. Недавно взяли на работу нового сотрудника. У нас так устроено, что первые 2 недели человек только оформляется, потом месяц тренинга в другой стране, потом 2 недели "рабочего" тренинга, т.е. уже дают реальные задачи, но несложные. Поэтому испыт.срок у нас 3 месяца.

Короче, пришел этот парень, 22 года, год как после института (в школе экстерном 1 класс закончил). Сразу дали ему хорошую зп. 2 недели ему без компа было нечего делать, дали ему книжки почитать, он полистал - скучно, я все знаю, отпросился сдавать экзамен по вождению (3 дня его не было). Потом послали на тренинг. Проходит 2 недели тренинга, первый тест. Он сдает его плохо. Звоню, в чем дело - грит английский язык, с непривычки и все такое. Я сама английский знаю не очень, но тренинг тот прошла хорошо. Ну ладно, через 2 недели второй тест, уже лучше сдает.

Вернулся сюда, я дала ему несложные задания (тестировать программу по готовым сценариям). Сказала если не понятно - спрашивай. Смотрю - сидит в инете. Интересуюсь, все ли сделал - грит я не понял что там делать надо, у меня не получается, в сценарии ошибка, тебя не было, вот сижу жду пока. Оказалось что он пропустил один шаг и ессно ничего не получилось. Ну потом он он нашел пару ошибок в программе, и нельзя было дальше тестировать.

Следующее задание было ему самому написать сценарий, но похожий на то что он проходил. Написал, зачем-то объединил 2 шага в один, в результате не работает. Опять сидит в инете меня ждет. Хотя я все время на рабочем месте была и даже если выходила кофе попить, меня там можно было поискать. Ладно, все поправили, дала ему еще 2 сценария написать. На следующий день заболела на 2 дня. Прихожу - ничего не сделано, не смог типа.

Тут как раз программисты поправили программу. Я ему грю - там поправили программу, проверь. Он берет первый тест, опять (!) пропускает тот самый шаг, опять ничего не получается, он идет к программеру, тот с ним 2 часа искал ошибку в программе, а оказалось что неправильно сделан тест.

После этого ему влетает за то что он сидит в инете, опаздывает на работу, не ставит меня в известность если что-то не получается. Он целую неделю приходит к 8 утра, сидит до 8 вечера, всячески старается. У него получается написать неплохо несколько сценариев, он учится смотреть логи и сам искать ошибки, его даже посылают к заказчику демонстрировать программу.

Вчера ему нужно было поставить новый модуль и написать один сценарий. Я вчера была у заказчика. Он модуль поставил, но не проверил - запускается или нет. Я приехала - модуль ессно не запускается. Смотрю сценарий - там таблица с пустыми строками на 2 страницы.

Ну как это называется? Как только он в радиусе 100м от меня, то работает нормально (учитывая что опыта и знаний еще мало). Как только меня нет - такие ляпы. Я пожаловалась начальнице, она сказала - не хочешь с ним возиться, давай его уволим, исп. срок еще не прошел.

Короче, мне его жалко, но себя жальче больше. И еще - есть ли вероятность, что если его будут увольнять, он скажет, что все нормально делает, а ведь он может хорошо работать если хочет. Получится ли тогда у него остаться?