Какие вопросы задавать на интервью по работе??

Зееле, Вы слышали про такую игру "да, но...". Это когда человек спрашивает совета, а когда ему его пытаются дать, то он отвечает "да, но...". А уж если при этом тщательно избегает описания реальных ситуаций и вынуждает собеседников играть в заведомо проигрышную угадайку...
Вам дали очень грамотные советы выше - именно такие вопросы (о перспективах карьерного роста, об оплате, о режиме работы и свободного времени, о возможностях повышения квалификации, о конкретном содержании деятельности и конкретных же результатах ее, проч., никакое законодательство всех рабочих аспектов не регулирует, разве что в Северной Корее) задают кандидаты в ЛЮБОЙ фирме - особенно европейской. Причем, если потенциальный кандидат НЕ ЗАДАЕТ нормальные человеческие вопросы, а пытается изображать из себя трудягу-ударника, который работает не за деньги, а за интерес, он вызывает законное подозрение и тем резко снижает свои шансы на получение места.
И, вдогонку уже. Если Вы нашли место не сами, а через агентство, то есть смысл посоветоваться с его специалистами.
Последнее. То, без чего никуда и никогда. Если уж так хочется произвести впечатление. Стоит поразузнать о фирме как можно больше. Интернет, профессиональные издания, сведения о конкурентах, сведения о владельцах. И тогда можно будет и вопросы задавать очень компетентные. ХОтя, подстраиваясь под Вашу игру "Можно насторожить". Ну и пусть! ЗАто с таким полезным потенциалом и к конкуренту не грех податься!