"непризнание" на работе. Как грамотно себя вести?

[lalaigor]

я сегодня была свидетелем того, как на раз два уволили даму (испытательный срок), которая была уверена, что никто не замечает, что она думает о себе больше, чем о работе. Причем уволили ее с такой позиции, с которой увольнять на раз два очень геморойно для организации. Она так и не поняла, что произошло и чем она спровоцировала такую жесткую отставку.

Она много болтала и нелицеприятно отзывалась о коллегах, - возможно, на нее кто-нибудь и стукнул, знаю только, что не я. Лично мне ее очень жаль, потому что и человек и профессионал она неплохой, но, извините, местами дура, работать в серьезном коллективе, в котором работодатель пасет поляну, особенно в отношении новых перспективных сотрудников - не умеет - закономерный результат.

Так что Автор, мой вам совет - следите за собой тщательно, если хотите не просто, чтобы Вас не съели, но и достичь хорошей позиции - учитесь этикету, интенсивной работе и уважению к коллегам, особенно, если вы их едва знаете - тем более опасно хотя бы один лишний раз распустить язык или продемонстрировать свое неудовольствие. Пока что, судя по вашим постам, у вас все шансы попасть в первую же ловушку для зеленого новобранца, каким бы профи он не был.