Вопрос к кадровикам (срочно)

У нас не так давно увольнялась "нехорошо" сотрудница. Именно по твоей схеме. Отпуск на две недели, которые и были тем 2 неделями, за которые нужно подать заявление. Нам нужно было, что бы она дела доделала, так что понимаешь. Наш юрист сказал так - если она не захочет - вызвать её невозможно. Потому как на приказе об отзыве - нужна подпись отзываемого. Иначе она легко заявит, что вааще не в курсах была, что её вызвали.

Наша девушка сделала так - 1 день отпуска. Пришла - зарегистрировала заявление в отделе кадров, а ПОТОМ принесла его на подпись к руководству. Типа - все равно же подпишут. А и не подпишут - проблемы отдела кадров, который ОБЯЗАН её уволить. Пока наши телились, что надо её отозвать и печатали приказ - она свалила из офиса. А по телефону отвечала: "Да ОЙ! Я уже в самолете лечу в Турцию отдыхать"

Кароче все у неё получилось. Но осадочек остался. Вернее мы остались со своим осадочком ;-)

А еще можно даже самой не приносить, а передать уже будучи в отпуске с НАДЕЖНЫМ человеком. Но тут надо хотя бы пару дней люфта иметь. На всякий пожарный.