Вопрос к кадровикам: при сокращении штатов когда по закону должны выплатить "выходное пособие" и в каком размере? Наш отдел сократили, трудовые выдали, в понедельник - последний день. Говорят, что в кассе денег нет, когда появятся деньги - отдадим, звоните. Имеет ли право администрация предприятия уволить сотрудника, не выплатив ему положенных выплат? Нам должны ЗП за май, за июнь (до 19 числа) + за неиспользованный отпуск. Как расчитывается компенсация за отпуск: исходя из оклада или из среднего заработка за период (дело в том, что на предприятии с Нового года установлена 4-дневная рабочая неделя, следовательно ЗП за месяц была меньше чем оклад.
|