Кадровики, Юристы - увольнение!

За какой именно ваш рабочий год вы собираетесь идти в отпуск? Там должен быть период, особенно это важно если Вы потом собираетесь уволиться. За рабочий год положено 28 календарных дней отпуска, если это 2005 год и он еще не закончился, тогда нет смысла брать вам полный отпуск (28 дней), иначе при увольнеии Вы будите должны бухгалтерии деньги. Берите 2 недели и одновременно принесите заявление в кадры об увольнении последним днём отпуска. Только в начале должно идти подписанное всеми заявление на отпуск . Трудовую книжку и расчёт получаете в последний рабочий день перед отпуском. Но руководство может немного возмутится, типа, а дела передавать, а кого мы так быстро на ваше место найдём и обучим и т.д.
Очень важно какие у Вас отношения с руководством. Все Ваши варианты подходят, если придёте с заявлением на увольнение во время отпуска и у Вас его отказываются брать, зарегистрируйте его через канцелярию и отдайте в кадры, больше 2-х недель они Вас держать не имеют права.
Всё это актуально если Вам выдают отпускные и компания более-менее большая. А так "покрасивее" предупредить заранее об увольнении
Извините что много.