Управленцы, ОЧЕНЬ нужен совет!! (Nataly_Cher)

Денег стало больше в целом - и потому, что сезон, и потому, что остальных подхлестнула энергичность новенькой. Здоровая конкуренция побудила этого самого _старшего_ консультанта разработать самостоятельно (!) схему роста, которую мне осталось только откорректировать и утвердить.

Если кому интересно - мне тоже сделали официальное предложение устроится в нашу фирмУ на постоянной основе. Ура! Мой работодатель похож на Вас. Чему я несказанно рада. И за Вашу сотрудницу - рада тем более.

Лита, поздравляю! Все как всегда зависит от успеха в том деле, за какое беремся!

[нуичто]

В период, когда я открывала свое собственное дело, я взяла на к себе девушку которая очень виртуозно могла врать. Меня именно это и привлекло. Лично я не могу не краснея заверять что вы у нас уже 100-ый клиент .. и бла.бла.бла.. ну понимаете. А эта девушка все делала с умом и никому в голову бы ни пришло что она врет ))) А это было необходимо для раскрутки бизнеса. Я не хочу сказать что она глобально обманывала клиентов, нет, но навряд ли клиентам понравилось бы узнать что с нашими парнерами мы работает к примеру 2 недели, или что клиент у нас третий по счету на этой недели ))))))Но за 2 года совместной работы я научилаь определять по ее лицо когда говорит правду, а когда выдает желаемое за дествительное. Мы перестали вместе рабоать лет через 5 когда она стала обманывать меня (утайка денег, клиентов).
Да она забрала программы, клиентов, она пыталась открыть собственное дело. Она не смогла работать самостоятельно и ушла в другое агенство прихватив все наши наработки и часть клиентов.

угу... Я надеюсь, что готова к тому, что она способна утащить клиентов и утаивать деньги... Но совсем теоретически все могут быть на такое способны - мы же не проверяем никого на детекторе лжи... Надеюсь, смогу контролировать процесс...

Вот скажите, Вы получили больше пользы и прибыли от этой "сотрудницы" или она увела кусок работы так, что Ваша фирма через 5 лет работы после ее ухода была на грани краха?

[нуичто]

Фирма не развалилась, но я после ее ухода проработала еще года 3 и все дело сошло на нет, но это была наверно моя вина, все течет и изменяется, надо было быть в потоке, а мне надоело самой это волочить под свою ответственность..
Она принесла больше пользы ) без нее ничего у меня не получилось - это точно . Да и другого кандидата на ее место не было. Мы к стати с ней хорошие подруги и сейчас. После того как разошлись, практически дург друга трпеть не могли, потом через год стали созваниваться и советоваться по бизнесу - помогали друг другу )) Ну а теперь просто очень хорошие отношения, иногда забегаю к не на фирму кофе попить Они там загибаются, начальница сволочь 0 , она мне жалуется, я сочувствую ))

время все расставляет на свои места... Люблю я такие байки...
В свете того, что у Вас-таки сошло все на нет, думаю снова о предложении о работе (я ниже написала). А Вы бы на моем месте и с учетом Вашего опыта ушли в штат, или остались бы?

Один постоянный клиент агентства, единственный, который директор сначала мой приятель, а потом уже стал заказывать персонал, пригласил меня к ним в штат Директором по HR с зарплатой в два раза большей, чем я сейчас суммарно зарабатываю...
дело мне знакомо только на 1/3, научусь - это не вопрос, минусы тоже очевидны...

Вы уже примерно знаете, в каком компоте я варюсь, что бы Вы сделали?

спасибо.

[Елена Д-ова]

Агентство есть на кого оставить? Т.е. насколько вы "подставите" своим уходом сотрудников и тех, кто "сверху"?

Хотя при условии, что з/п в два раза больше -- этот вопрос непринципиален обычно:-)

кому непринципиален, а кому - наоборот.

Некому оставить. Совладелец (основной) - далек от текущего управления, он "завалит" работу очевидно. Смена наклевывается, но еще оооочень далека от самостоятельного руководства...