|
|
#21
26.10.2004, 08:38
|
|||
|
|||
Лично я фигею от того, что семейное положение и возраст рассматриваются вперёд профессиональных качеств. В нашей компании (крупной) смотрят на то, что человек умеет делать. А не в графу "семейное положение". Мне совершенно фиолетово, сколько лет моей секретарше и замужем ли она, лишь бы она со своей работой справлялась. А там хоть пионерка, хоть пенсионерка.
|
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
|
|
#22
26.10.2004, 08:42
|
|||
|
|||
|
Но при одинаковых профкачествах
Лчше котрая помоложе и посговорчивей)
|
|
#23
26.10.2004, 10:04
|
|||
|
|||
|
Ну это от руководителя зависит :-)
Какой-нибудь новоиспеченный руководитель может взять к себе барышню и без перечисленных навыков за более низкую зарплату. Искушенный в опытных помощниках руководитель, конечно, на это не пойдет.
|
|
#25
26.10.2004, 10:12
|
|||
|
|||
|
:-)но если к вам придут две кандидатки -
одной 20 лет, опыт работы 1 год, а второй - 30 лет, опыт работы 8 лет, кого Вы предпочтете? В качестве НАЧАЛЬНИКА секретариата, я имею в виду! Не поверю, что 20-летнюю.
Удачи, Снежка! |
|
#27
26.10.2004, 11:04
|
|||
|
|||
|
Практика показывает обратное
Я тут ради интереса покидала кое-куда свое резюме на вакансию секретаря, 70% отказов по возрасту
|
|
#29
26.10.2004, 11:05
|
|||
|
|||
|
А чему учиться-то?
Куда можно пойти практически с нуля?
|
|
#30
26.10.2004, 15:49
|
|||
|
|||
|
так не про секретаря речь.
|
| Убрать рекламу | |
|
|
|
Рекламная пауза
|
 |
| Социальные закладки |
| Опции темы | |
| Опции просмотра | |
|
|
Линейный вид
