"непризнание" на работе. Как грамотно себя вести?

Вы все правильно говорите, да я думаю что очень во многом мне не на руку моя молодость. Как сказали выше - действительно не ценю и не уважааю коллег. Многих - незачто. А как себя вести-то с ними?

так предельно ясные истурукции по вашей теме.
Суть в том что не надо подсиживать шефа и участвовать в склоках .. вас смешают с грязью а неопосредственный начальник (капо) вообще может постаить крест на вашей карьере пока вы молоды и слабы. Ваша задача - пусть думает, что вы друг. Потом он ошибется, а вы подставите ему ножку и он упадет... но только так чтоб не поднялся. Поищите книжку, серьезно , не спешите и улыбайтесь всем. :-)

у каждого (!) человека можно чему-то научиться. Даже у глупых и некомпетентных. Если сотрудники, которых вы не уважаете, выше и весомее вас в организации - присмотритесь к ним, они делают правильно то, что у вас пока что вызывает вопросы.

Вообще, работа это еще хуже чем романтические отношения Еще тоньше и добровольнее. Поэтому думать надо не в ключе "нормально это или нет - пообещать и не взять на совещание", а "как сделать так, чтобы начальник САМ захотел меня продвигать и брать с собой".

Раз уж вы попросили вас разобрать - у меня создалось ощущение, что вы "выпрыгиваете из штанов" но при этом побаиваитесь, что не дотягиваете в каких-то моментах (напр. ораторское мастерство). Я бы уполовинила амбиции на ближайший год и работала бы в направлении налаживания отношений и выработки уверенности в себе. В вашем случае стену лбом не пробить, поверьте. Надо подбирать отмычки к калитке, тихо, спокойно, по одной. И все получится

Бастиндочка, какая любовь коллектива, если Автор честно декларирует, что не ценит и не уважает коллег?! В такой ситуации только "из-под тишка" пробираться к Олимпу, как шпиону в стане врага...

Ну да, ну да... Коллеги они как звери - всё чуют :-), особенно когда их держат за идиотов.

У меня ощущение, что вы находитесь на очень опасной ступеньке.. Молодая, амбициозная, многих презирает.. начальник не прав.. Вот именно сейчас у вас есть все шансы либо всё окончательно завалить либо пересмотреть свои позиции, пойти другим путём "победить". Всё решается в начале!!! Человека оценивают буквально в первый месяц-два, авторитет нарабатывается в первый год (я имею ввиду проф.опыт), потом идёт лишь следствие этой оценки. Я видила людей умных, образованых, но не прижившихся в коллективе.. жалкое зрелище. Такие обычно заканчивают крушением надежд (на должность например) и язвой желудка :-( (от злости на несправедливость судьбы). Можно, конечно, поменять коллектив, но мне кажется У ВАС дело не в этом.. Если начинающий сотрудник уже не уважает 2\3 коллектива - это о многом говорит...

хотела то же самое написать, Вы опередили. Люди действительно очень чувствуют отношение. Даже если внешне вести себя абсолютно корректно и вежливо, но внутренне их презирать - это чувствуется. Особенно если общение ежедневное. Шила в мешке не утаишь. Работа это такое место где надо пытаться ценить и любить всех хоть за что-нибудь Да и самому приятнее тогда работать, проверено

Оооо!!! Сама тольк хотела то же самое посоветовать - да Вы меня опередили. "Менеджер мафии" - прелесть! Цитатка:

"Поначалу участие в офисной политике для того, чтобы остаться в живых, может показаться тебе экстримом. Рядом всегда найдется товарищ, готовый тебя принять и подставить, – всегда; и, вне зависимости от твоего желания, ты должен знать о нем или о ней, чтобы себя защитить. Узнав о нем через офисный телеграф, осторожно приготовься и расправься с ним тем же способом, который он готовит для тебя, и до того как он будет готов наступать.
Но, в то же время, будь другом любому мужчине, женщине, мальчишке-курьеру в любой офисной фракции, которая существует, не присоединяясь в открытую ни к одной из них. Сердечно общайся со всеми, но не сближайся ни с кем. Не нужно значительно выделяться на фоне нарядов твоих коллег; не делай шокирующих эскапад, даже случайно не рассказывай о том, какую дико тусовочную жизнь ты ведешь, когда отдыхаешь. Другими словами, сливайся, но не выделяйся. Запомни, не каждая искра разгорается в пламя.
Возможно, на данном уровне твоего развития тебе адекватно не продемонстрировали, насколько деспотичны, близоруки, лживы, мелочны, презрительны, безнадежно тупы и абсолютно неизлечимо глупы большинство топ-менеджеров твоей компании. Поверь этому. Мы постоянно миримся с этим. Топ-менеджмент. Верховное руководство. Ха, чем выше бабуин залез, тем виднее его лысая жопа."

ачальником - очень дельно. Кстате в данном контексте слово "принять " следует писать в кавычках.

Капо? :-) Который, в смысле, "Саро". Да там вообще вся книга - сплошь афоризмы...

"Есть итальянская поговорка «Tratta con quelli сhe sono miglio de ti e fagli» , которая грубо переводится так: «Общайся с теми, кто лучше тебя, и плати по всем счетам». Это определяет твои отношения с ментором. Считай, что ни одна из задач, которую он тебе ставит, не столь ублюдочна и не столь кровава (метафорически выражаясь), чтобы сомневаться, выполняя ее. Ментор важен для твоего будущего, и ты должен продемонстрировать ему, что понимаешь и ценишь его усилия. Ты должен уважать его и доказывать это постоянно.
Что ты должен делать, если в карьере наступит момент, когда волею злого рока ментор твоих первых лет в организации будет стоять на пути развития? Валить его, без вопросов. У него своя судьба, своя карьера, не так ли?"

А вообще - вот ссылка на книгу, она внизу: http://www.mastertext.spb.ru/book.html