Ситуиция с работой-подругой

Скорее второе.... О значении ее процесса и о готовности к тому, что скоро об этом догадаюсь не только я, но и люди, которые платят нам зарплаты.

Скажите, а насколько она вам близкая подруга? Как давно вы ее знаете, и что именно в ваших глазах делает ее именно подругой, а не приятельницей или знакомой? Вы стали подругами до того, как пристроили на эту работу? А что заставило вас стать "благодетелем" по отношению к этой подруге, и что заставляет вас продолжать в том же духе? Вы были инициатором ее устройства на эту работу, или она вас упросила?

Дак а зачем вы её вообще к себе взяли? Ну и пусть бы работала в старой фирме со своим окладом. Это дружбе не вредит.

Вы сделали ошибку, взяв подругу к себе на работу. Будет лучше, если вы разрешите эту ситуацию одним из двух способов: 1) сказать ей прямо, что вам сложно объективно руководить процессом - мешают дружеские с ней отношения. Если подруга поймет вас - помочь с дальнейшим возможным переводом в другой офис или протежировать в другую фирму. Если не поймет и обидется - флаг в руки, пусть валит так, как "дура, без подарка" ;-) 2) поговорить с вашим непосредственным боссом. Сказать, как есть, и внимательно слушать что он скажет. Этим вы убьете двух зайцев - "подлижите" зад Боссу и избавитесь от подруги ЕГО руками :-)

Я бы не советовала:-) Неуклюже получается, да и автор выглядит не с самой лучшей стороны. Сначала все было гладко, а потом прижали, она испугалась и быстренько переиграла свои принципы назад. А боссу вообще хорошо - приходит подчиненная и рассказывает, как она тут без его ведома приняла и покрывала плохого сотрудника. Дружила, так сказать, за казенный счет. Я бы озверела от таких заявлений, досталось бы обеим на орехи.
Наименее травматичный путь в такой ситуации, ИМХО, разложить перед подругой документы с описанием будущих вакансий, окладов и должностных обязанностей, на которые вы теоретически могли бы ее перевести. Предупредить, что исполнение обязанностей на этих вакансиях будет жестко контролироваться. (Кстати, отчеты о работе вы делаете? И если да, то что пишет в этих отчетах ваша подруга?) Добавить, что ситуация кардинально изменилась, и все зависит только от решения и дальнейших действий подруги. Собственно, все. Отдавайте решение в ее руки. Если будет продолжать вести также дальше - увольнять.

ППКС. То есть действовать в рамках производственных отношений, убрав за скобки дружественные. Как действовали бы с любым другим человеком, который у Вас получает бОльшую зарплату, чем зарабатывает. В любом случае переход на личности здесь только мешает - любому человеку не стоит(ну если только не хотите завтра же уволить) говорить, что то, что он делает, имеет малое значение.

Что она не нужна компании, а нужны сотрудники с такими вот обязанностями и окладами... Поэтому пусть ищет другое место...

Она работала в моем отделе и в моем направлении. Места в старой фирме ей уже нет.

Ну, уж если на то пошло, скорее приятельница. Общаться начали давно, на работу она пришла по моему предложению, но с энтузиазмом. То есть, на аркане никто не тянул.

Но при этом попытаться помочь найти ей новую работу, написать хорошую рекомендацию